Zmeny v povinnostiach zamestnávateľov súvisiace s ochranou zdravia pri práci účinné od 21. júla 2020

Zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon č. 355/2007 Z. z.“) sú určené povinnosti zamestnávateľov súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci. Miera povinností zamestnávateľov v ochrane zdravia pri práci závisí od reálne sa vyskytujúcich zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnancov.
21. júla 2020 nadobudol účinnosť zákon č. 198/2020 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Tento zákon novelizovalo s cieľom zlepšenia podnikateľského prostredia a zníženia finančného a administratívneho zaťaženia podnikateľov 40 zákonov; jedným z novelizovaných zákonov je aj zákon č. 355/2007 Z. z.

V tomto článku prinášame prehľad povinností zamestnávateľa súvisiacich s ochranou zdravia pri práci určených zákonom č. 355/2007 Z. z. a ich zmeny, ktoré sa týkajú opatrení na zlepšovanie podnikateľského prostredia. Zákonom č. 355/2007 Z. z. sú určené nasledovné povinnosti zamestnávateľa súvisiace s ochranou zdravia pri práci:

I. Zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov určených osobitnými predpismi [§ 30 ods. 1 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z.];

Na ochranu zdravia zamestnancov pri práci zamestnávateľ zabezpečuje na pracovisku opatrenia zamerané na kolektívnu a individuálnu ochranu zamestnancov; v prvom rade zabezpečuje technické opatrenia, ak sú dostupné, následne zabezpečuje organizačné opatrenia (napr. striedanie zamestnancov pri výkone práce, zaraďovanie prestávok v práci) a zamestnancom poskytuje účinné osobné ochranné pracovné prostriedky. Na základe posúdenia zdravotného rizika na pracovisku navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo ...