Zamestnávateľ musí študenta-brigádnika, ktorý prekročí hraničný príjem výnimky, nanovo prihlásiť

Dohoda o brigádnickej práci študentov umožňuje študentovi, ktorý ju uzatvoril, aby zamestnávateľa písomne požiadal o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. V takom prípade ho zamestnávateľ prihlási len na úrazové a garančné poistenie a len zamestnávateľ platí na tieto druhy poistenia poistné.

Platí to však vtedy, ak príjem študenta z tejto dohody neprekročí maximálnu sumu mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu stanovenú zákonom na 200 eur. Ak má študent uplatnenú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov a zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu. Ak napríklad študent za mesiac júl zarobil 500 eur, zamestnávateľ odvedie za zamestnanca poistné na dôchodkové poistenie z 300 eur, poistné na úrazové a garančné poistenie z 500 eur.

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť. Ak zamestnávateľ prihlásil študenta brigádnika s uplatnenou výnimkou pôvodne ako zamestnanca na úrazové a garančné poistenie – typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem) a študent s uplatnenou výnimkou zarobil viac ako 200 eur, prihlási ho typom 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol (v príklade od 1. júla). Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem). V Mesačnom výkaze poistného a príspevkov ho zamestnávateľ uvedie typom 71.

Ak ten istý študent v auguste príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil, čiže dňom 31. júla. Daný študent sa tak opäť zmení na zamestnanca – typ 9.

Autor: Sociálna poisťovňa