Zrážky zo mzdy

Otázka

Musí zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy na základe doručených dohôd o zrážkach zo mzdy, ktoré uzatvorili zamestnanci s nebankovými spoločnosťami?

Odpoveď

Čo môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy zamestnanca, upravuje § 131 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Na základe odseku 1 tohto ustanovenia vykonáva zamestnávateľ prednostne zrážky poistného na účely zdravotného a sociálneho poistenia, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie a zrážky súvisiace s odvodom dane z príjmu zo závislej činnosti. V odseku 2 tohto ustanovenia je ďalej uvedené, čo môže po vykonaní vyššie uvedených zrážok zamestnávateľ zraziť zo mzdy zamestnancovi bez jeho súhlasu. Ide o preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy, sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov atď.

V prípade iných zrážok zo mzdy než vyššie uvedených sa vyžaduje dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo vykonávanie zrážok vyplýva z osobitného predpisu napríklad z Občianskeho zákonníka (§ 131 ods. 3 Zákonníka práce). To znamená, že ak bola zamestnávateľovi doručená dohoda o zrážkach zo mzdy podľa § 551 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník, zamestnávateľovi z tohto titulu vyplýva povinnosť vykonávania zrážok zo mzdy zamestnanca.

Príklad z praxe je skrátený, celý príklad "Zrážky zo mzdy" nájdete v súvisiacich príkladoch z praxe.

Autor: Ing. Jana Repáčová