Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia od 1. januára 2016

Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy zamestnanca na základe rozhodnutí v zmysle:

• zákona č. 99/1963 Zb. Občianskeho súdneho poriadku, ktorý s účinnosťou od 1. júla 2016 nahradia:
• zákon č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok,
• zákon č. 161/2015 Z. z. Civilný mimosporový poriadok,
• zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok,
• zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti, tzv. Exekučného poriadku,
• zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, tzv. Správneho poriadku,
• zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní, tzv. daňového poriadku.

Pre výkon rozhodnutia sa v praxi používa pojem exekúcia, napr. exekúcia vykonávaná súdnym exekútorom, správna exekúcia vykonávaná správnym orgánom, daňová exekúcia vykonávaná správcom dane, súdny výkon rozhodnutia vo veci maloletých, súdny výkon rozhodnutia na vymáhanie súdnych pohľadávok.

Podkladom na vykonanie exekúcie je exekučný titul. Jedným zo spôsobov vykonania exekúcie je exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Fyzická alebo právnická osoba, v prospech ktorej sa realizuje výkon rozhodnutia, je oprávnená osoba.

Fyzická osoba, ktorej sa exekúcia týka, je povinná osoba, pri zrážkach zo mzdy je to zamestnanec. Exekučné zrážky zo mzdy na základe výkonu rozhodnutia realizuje platiteľ mzdy, ktorým je zamestnávateľ. Predmetom exekúcie zrážkami zo mzdy je mzda povinnej osoby, prípadne iné príjmy tejto osoby vymedzené v osobitných predpisoch.

Mzdou sa rozumie mzda podľa § 118 Zákonníka práce, všetky zložky mzdy stanovené v mzdových predpisoch včítane náhrad mzdy podľa § 121 až § 128 Zákonníka práce.

Výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy

Výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy podľa Občianskeho súdneho poriadku je upravený v ustanoveniach § 276 až § 302. Podkladom na vykonávanie zrážky zo mzdy je nariadenie výkonu rozhodnutia. Zamestnávateľ je povinný po doručení uznesenia o nariadení výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy vydaného súdom vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca. Odo dňa doručenia uznesenia zamestnanec stráca nárok na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok. Povinnosť vyplatiť zrazené zrážky oprávnenému alebo súdu vzniká zamestnávateľovi až po nadobudnutí právoplatnosti uznesenia o nariadení výkonu rozhodnutia, o čom súd zamestnávateľa upovedomí. Zamestnávateľ prestane vykonávať zrážky zo mzdy, ak je pohľadávka uspokojená. 

Článok je uvedený v skrátenom znení. Celé znenie článku Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia od 1. januára 2016 nájdete v súvisiacich odborných článkoch.

Autor: Ing. Eva Gášpárová