Zvýšenie kvalifikácie a zotrvanie v pracovnom pomere

Stále aktuálnu problematiku zvyšovania kvalifikácie zamestnancov upravuje Zákonník práce. Zamestnávateľ má povinnosť starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ je rovnako povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov – opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie či zvyšovanie. Povinnosť zamestnávateľa starať sa o zvyšovanie kvalifikácie zahrňuje nielen prípady, keď zamestnanec získava svojím štúdiom predpoklady ustanovené právnym predpisom alebo požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, ale tiež získanie kvalifikácie, najmä ak je v súlade s potrebou zamestnávateľa.

Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky zabezpečuje starostlivosť o svojich zamestnancov (stravovanie, zdravotnú starostlivosť, sociálnu výpomoc a rôzne iné benefity). Rozsah starostlivosti o zamestnancov upravujú interné predpisy zamestnávateľa, ako i samotná kolektívna zmluva. Zamestnávateľ sa zároveň v záujme rozvoja a v súlade so svojimi potrebami stará o profesijný rozvoj svojich zamestnancov. V rámci ďalšieho vzdelávania organizuje a vysiela zamestnancov na vzdelávacie podujatia (kurzy, školenia, semináre a pod.), pričom je oprávnený uložiť zamestnancovi účasť na školení na prehĺbenie kvalifikácie.

V zmysle ust. § 154 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnanec povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Tento druh kvalifikačných opatrení, t. j. účasť na vzdelávaní, nie je považovaný za prekážku v práci, ale za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. V prípade prehlbovania kvalifikácie je zamestnávateľ oprávnený nariadiť zamestnancovi prípadne aj výkon práce nadčas. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Rovnako má zamestnávateľ právo uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. O prehlbovanie kvalifikácie pôjde len vtedy, ak prehlbovanie, udržiavanie alebo obnovovanie kvalifikácie sa uskutočňuje v rámci toho istého kvalifikačného stupňa získaného príslušným vzdelaním. Je potrebné konštatovať, že právna povinnosť zamestnanca prehlbovať si svoju kvalifikáciu musí mať charakter sústavnosti!

Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení uvedeného zaškolenia alebo zaučenia vydá o tejto skutočnosti zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.

Zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko, príp. na nový druh práce alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach, je zamestnávateľ povinný ho rekvalifikovať. Zamestnanec je povinný absolvovať rekvalifikáciu len v tom v prípade, ak sa nezmení v súvislosti s jeho prechodom na nové pracovisko a spôsoby práce, jeho druh práce alebo jeho miesto výkonu práce, ktoré bolo dojednané v pracovnej zmluve. Ak by sa však zmenilo miesto výkonu práce alebo druh prace v súvislosti s prechodom na nové pracovisko, rekvalifikácia zamestnanca je možná len s jeho súhlasom, t. j. musí za uzavrieť písomná dohoda.

Ak by sa však účastníci nedohodli na zmene druhu práce, príp. miesta výkonu práce, na strane zamestnávateľa by mohol vzniknúť výpovedný dôvod.

Ak ide o prehlbovanie kvalifikácie na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, žiadna písomná dohoda sa medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu neuzatvára. Ak však predpokladané náklady na prehĺbenie kvalifikácie zamestnanca dosahujú aspoň 1 700 eur, môže sa uzavrieť písomná dohoda, predmetom ktorej je záväzok zamestnávateľa umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so zaškolením, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení zaškolenia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť vzniknuté náklady, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením zaškolenia. V tomto prípade nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu, t. j. zamestnanec môže odmietnuť zúčastniť sa na uvedenom kvalifikačnom opatrení. Dohoda musí obsahovať druh zaškolenia, označenie školiaceho zariadenia, dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere, druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

Článok je uvedený v skrátenom znení. Celé znenie článku "Zvýšenie kvalifikácie a zotrvanie v pracovnom pomere" nájdete v súvisiacich odborných článkoch a 

zároveň v článku nájdete vzory:

- Dohody o zvýšení kvalifikácie a zotrvaní v pracovnom pomere (ust. § 140 a § 155 ZP)
- Žiadosť zamestnávateľa o zaplatenie náhrady nákladov spojených so štúdiom na účely zvýšenia kvalifikácie
- Žalobu o zaplatenie náhrady nákladov spojených so štúdiom na účely zvýšenia kvalifikácie (ust. § 155 ZP).

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová