Inštitút agentúrneho zamestnávania môžu využiť malí i veľkí zamestnávatelia tak, že na určité obdobie a na určitú prácu si pre- najmú zamestnancov od zamestnávateľa, ktorý má povolenie na výkon činnosti agentúrneho zamestnávania. Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing. K jej výhodám v porovnaní s inými formami zamestnávania patrí:
V rámci agentúrneho zamestnávania sa medzi účastníkmi agentúrneho zamestnávania vytvárajú právne vzťahy:
Agentúra dočasného zamestnávania podľa § 29 zákona o službách zamestnanosti je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho:
- dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi podľa § 58 Zákonníka práce na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením, pričom o dočasné pridelenie ide, keď zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer s agentúrou dočasného zamestnávania, avšak na základe písomnej dohody o dočasnom pridelení vykonáva prácu pre iného zamestnávateľa, ktorý mu ukladá pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, vytvára vhodné pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
- alebo na účel jeho vyslania na výkon práce v inom členskom štáte podľa § 5 Zákonníka práce.
Za dočasné pridelenie sa považuje aj činnosť, ktorú vlastnými zamestnancami vykonáva osoba, ktorá má povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, na základe iného právneho vzťahu než dohody o dočasnom pridelení pre inú osobu, ak sú splnené nasledovné podmienky:
- táto osoba ukladá zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje ich prácu, dáva im na tento účel pokyny,
- zamestnanci agentúry dočasného zamestnávania vykonávajú činnosť prevažne v priestoroch tejto osoby, jej pracovnými prostriedkami alebo na jej zariadeniach,
- činnosť, ktorú zamestnanci pre túto osobu vykonávajú, je jedným z predmetov činnosti tejto osoby, t. j. táto osoba má oprávnenie vykonávať podnikanie v danej oblasti.
Za opätovné dočasné pridelenie sa považuje pridelenie, ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho dočasného pridelenia.
O dočasné pridelenie nejde, ak užívateľský zamestnávateľ opätovne dohodol s agentúrou dočasného zamestnávania pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich viac ako päťkrát, t. j. ak užívateľský zamestnávateľ opätovne dohodne dočasné pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich viac ako päťkrát, pracovný pomer medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania zaniká a zároveň zamestnancovi vzniká pracovný pomer na neurčitý čas s užívateľským zamestnávateľom.
Výnimku tvoria situácie, za ktorých možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú, vymedzené v § 48 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. ak ide o zamestnanca prideleného na:
- zastupovanie zamestnanca počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo zamestnanca uvoľneného na výkon verejnej alebo odborovej funkcie,
- vykonávanie sezónnych prác alebo prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci 8 mesiacov v kalendárnom roku,
- vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Vyberanie poplatkov agentúrou dočasného zamestnávania je upravené nasledovne:
- agentúra nesmie vyberať poplatok od dočasného agentúrneho zamestnanca za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení pridelenia,
- agentúra môže vyberať úhradu v dohodnutej výške od užívateľského zamestnávateľa za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca, z tejto úhrady môže agentúrnym zamestnancom poskytovať mzdy, platiť preddavky na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom.
Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak:
- je bezúhonná a bezúhonnosť preukáže výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace,
- má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
- ak má na túto činnosť povolenie.
Právnická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak:
- osoba, ktorá koná v mene agentúry, je bezúhonná, má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
- ak má na túto činnosť povolenie.
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva a register agentúr dočasného zamestnávania vedie Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje:
- názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
- doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby a u právnickej osoby osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
- kraj alebo kraje, v ktorých právnická alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť.
K žiadosti o vydanie povolenia žiadateľ priloží:
- projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
- doklad o vlastníctve priestorov alebo zmluvu o nájme priestorov,
- účtovnú závierku za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podáva žiadosť, preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, ak ide o právnickú osobu, alebo doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
- potvrdenie daňového úradu a colného úradu nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemá daňový a colný nedoplatok,
- potvrdenie každej zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemajú voči nemu evidované pohľadávky na preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, na poistnom na sociálne poistenie a na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie,
- potvrdenie inšpektorátu práce nie staršie ako tri mesiace o tom, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti,
- doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
- doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
- doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania agentúry dočasného zamestnávania,
- okruh spolupracujúcich subjektov.
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä:
- názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
- kraj alebo kraje, v ktorých agentúra bude vykonávať svoju činnosť,
- okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra prideľovať dočasných zamestnancov.
Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania môžu podať:
- príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,
- príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
- príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov, predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinnosti odvodu poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
- zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
- občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny môže na základe návrhu na pozastavenie a zrušenie činnosti pozastaviť činnosť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
Povolenie na vykonávanie činnosti zruší, ak agentúra:
- neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
- neposkytla správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok alebo v správe uviedla nepravdivé údaje,
- porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.
Poznámka redakcie:
§ 29 zákona o službách zamestnanosti
Agentúra dočasného zamestnávania môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca v pracovnom pomere iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa na to objektívne prevádzkové dôvody.
Zákonník práce tieto objektívne prevádzkové dôvody nešpecifikuje. V praxi môže ísť o potrebu vykonávania sezónnych alebo inak časovo vymedzených prác, keď zamestnávateľ potrebuje prechodne zvýšiť počet zamestnancov.
Dohoda medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná (vzor dohody je v prílohe č. 2). Podľa § 58a ods. 2 Zákonníka práce dohoda o dočasnom pridelení medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí obsahovať:
- meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
- druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú a psychickú spôsobilosť na prácu alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon práce tohto druhu vyžadujú,
- dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
- miesto výkonu práce,
- deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
- pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
- podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
- číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
V dohode o dočasnom pridelení môžu účastníci dohody dohodnúť aj vzájomné práva a povinnosti a tiež odmenu za dočasné pridelenie, ktorá zahŕňa náklady na zamestnanca, prípadne aj zisk.
Ak agentúra dočasného zamestnávania uhradí zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, agentúra má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním v dohode o dočasnom pridelení nedohodne inak.
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.
Z pohľadu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty je potrebné dočasné pridelenie posudzovať ako službu, ktorú poskytuje agentúra dočasného zamestnávania pre užívateľského zamestnávateľa, zameranú na prenájom zamestnancov podľa dohodnutých podmienok.
Miesto dodania služby sa určí podľa všeobecného pravidla ustanoveného v § 15 ods. 1 zákona o DPH.
Daňová povinnosť podľa § 19 ods. 2 zákona vzniká dňom dodania služby, t. j. dňom, keď je služba dodaná, prípadne keď je jej poskytnutie ukončené. Ak sa dočasné pridelenie uskutočňuje opakovane, daňová povinnosť sa posudzuje podľa § 19 ods. 3 zákona o DPH, v zmysle ktorého je služba dodaná najneskôr posledným dňom obdobia, na ktoré sa platba za opakované dodanie vzťahuje.
Ak je platba prijatá pred dodaním služby, v zmysle § 19 ods. 4 zákona o DPH daňová povinnosť vzniká dňom prijatia platby.
Základom dane pri dodaní služby dočasného pridelenia zamestnancov je v zmysle § 22 ods. 1 zákona o DPH všetko, čo tvorí protihodnotu, ktorú dodávateľ prijal alebo má prijať od príjemcu plnenia za dodanie služby, t. j. dohodnutá suma na základe dohody medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom.
Poznámka redakcie:
§ 58a ods. 2 Zákonníka práce
Medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom, ku ktorému je zamestnanec dočasne pridelený, pracovnoprávny vzťah nevzniká, zamestnanec je však povinný riadiť sa pokynmi užívateľského zamestnávateľa.
Vzťah dočasne prideleného agentúrneho zamestnanca a užívateľského zamestnávateľa charakterizujú nasledovné skutočnosti:
- dočasný agentúrny zamestnanec sa včleňuje do pracovného kolektívu užívateľského zamestnávateľa,
- užívateľský zamestnávateľ má právo dávať dočasnému agentúrnemu zamestnancovi pokyny pri výkone práce,
- právne úkony voči dočasnému agentúrnemu zamestnancovi počas pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi uskutočňuje agentúra dočasného zamestnávania.
Užívateľský zamestnávateľ počas dočasného pridelenia ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, vytvára pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom.
Užívateľský zamestnávateľ zároveň:
- informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
- zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám za rovnakých podmienok ako svojim zamestnancom,
- umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
- poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Zákonník práce zakazuje akékoľvek rozdiely medzi stálymi a agentúrnymi zamestnancami bez ohľadu na dobu pridelenia.
Porovnateľným zamestnancom podľa § 40 ods. 9 Zákonníka práce je zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa podľa § 58 Zákonníka práce, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax.
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
- pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,
- mzdové podmienky,
- bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
- náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
- náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
- ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,
- právo na kolektívne vyjednávanie,
- podmienky stravovania.
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo.
Pred uplynutím tohto času sa dočasné pridelenie môže skončiť:
- dohodou účastníkov pracovného pomeru,
- jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
Skončenie dočasného pridelenia neznamená aj skončenie pracovného pomeru.
Pracovný pomer medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania trvá naďalej a ukončiť ho možno len spôsobom podľa Zákonníka práce.
Príloha č. 1:
vzor
Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
Zamestnávateľ: ........................................................
(agentúra dočasného ........................................................
zamestnávania) ........................................................
........................................................
číslo a dátum vydania rozhodnutia na výkon činnosti: ................................................
a
zamestnanec: ........................................................
........................................................
........................................................
uzatvárajú v zmysle § 58 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov túto
Dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
1. Zamestnanec bude dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi: ...................................................................................................................................., kde bude vykonávať ....................................................................................................
2. Miestom dočasného výkonu práce je .......................................................................
3. Dočasné pridelenie na výkon práce k dočasnému zamestnávateľovi vzniká dňom ........................ a uzatvára sa na dobu od ............................... do ..............................
4. Po dobu dočasného pridelenia dočasný zamestnávateľ bude zamestnancovi:
- ukladať pracovné úlohy,
- organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu,
- dávať mu za tým účelom záväzné pokyny,
- vytvárať priaznivé pracovné podmienky,
- zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
- určovať nástup na dovolenku.
5. Zamestnávateľ, ku ktorému bude zamestnanec dočasne pridelený, ani jeho vedúci zamestnanci nemôžu voči pridelenému zamestnancovi robiť v mene prideľujúceho zamestnávateľa žiadne právne úkony.
6. Pridelenému zamestnancovi po dobu dočasného pridelenia nevzniká pracovný pomer k dočasnému zamestnávateľovi.
7. Mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady bude po dobu dočasného pridelenia poskytovať zamestnávateľ.
8. Zamestnávateľ bude poskytovať za výkon práce u užívateľského zamestnávateľa mzdu vo výške .................. eur.
9. Zamestnávateľ sa zaväzuje nahradiť zamestnancovi prípadnú škodu, ktorá mu vznikne pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním pri tomto dočasnom pridelení.
10. Dočasné pridelenie sa končí dňom, keď uplynie doba, na ktorú bolo dočasné pridelenie dohodnuté. Pred uplynutím tejto doby sa dočasné pridelenie končí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne uplynutím doby desiatich pracovných dní odo dňa, keď sa prejav vôle účastníka skončiť dočasné pridelenie druhému účastníkovi oznámil.
11. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa .........................
12. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden vydal zamestnávateľ zamestnancovi.
V ......................................... dňa .............................
.................................................................
zamestnávateľ
..................................................................
zamestnanec
Príloha č. 2:
vzor
Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
Zamestnávateľ: ........................................................
(agentúra dočasného ........................................................
zamestnávania) ........................................................
........................................................
číslo a dátum vydania rozhodnutia na výkon činnosti: ................................................
a
užívateľský zamestnávateľ: ........................................................
........................................................
........................................................
uzatvárajú v zmysle § 58a Zákonníka práce v znení neskorších predpisov túto
Dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
Článok I
Dočasné pridelenie zamestnanca
1. Zmluvné strany sa dohodli, že:
zamestnanec: meno a priezvisko:
dátum a miesto narodenia:
miesto trvalého pobytu:
bude vykonávať u užívateľského zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy zo dňa ...................... uzavretej so zamestnávateľom prácu ............................................
2. Miestom výkonu práce je ............................................................................................
3. Zamestnanec je spôsobilý na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa, a to vzhľadom na zdravotnú a psychickú spôsobilosť na prácu.
Článok II
Doba dočasného pridelenia
1. Zamestnanec bude dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi od ...................... do ............................
2. Deň ............................. je dňom nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa.
Článok III
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania
1. Počas dočasného pridelenia pôvodný zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady namiesto zamestnávateľa, ku ktorému zamestnanca dočasne pridelil. Zmluvné strany sa dohodli na mesačnej mzde za vykonanú prácu zamestnanca vo výške ................ eur (slovom: ...................). Mzdové podmienky zamestnanca sa riadia ustanoveniami § 118 až § 135 Zákonníka práce.
2. Mzda je splatná za mesačné obdobie pozadu, a to najneskôr vo výplatnom termíne, ktorým je 15. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
3. Pri skončení zamestnania má zamestnanec nárok na vyplatenie mzdy splatnej za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
4. V prípade, že výplatný termín pripadne na deň pracovného pokoja, voľna alebo na sviatok, vypláca sa mzda v najbližší pracovný deň predchádzajúci výplatnému termínu.
5. Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania budú pre zamestnanca rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Článok IV
Odplata za dočasné pridelenie zamestnanca
1. Zmluvné strany sa dohodli na odplate za poskytnutú službu, t. j. za dočasné pridelenie zamestnanca, vo výške ............................ eur.
2. Odplata bude zo strany zamestnávateľa fakturovaná po skončení pridelenia, so splatnosťou 15 dní odo dňa vystavenia faktúry užívateľskému zamestnávateľovi.
Článok V
Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa a zamestnávateľa
1. Užívateľský zamestnávateľ ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom.
2. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nie sú oprávnení robiť právne úkony voči dočasne pridelenému zamestnancovi v mene zamestnávateľa.
3. Zamestnávateľ počas dočasného pridelenia zamestnancovi poskytuje mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady namiesto zamestnávateľa, ku ktorému zamestnanca dočasne pridelil.
Článok VI
Zánik dočasného pridelenia
1. Dočasné pridelenie zaniká:
- uplynutím času, na ktorý sa dočasné pridelenie dohodlo,
- dohodou,
- jednostranným skončením zo strany zamestnanca alebo užívateľského zamestnávateľa, a to výpoveďou pred uplynutím doby dočasného pridelenia z akéhokoľvek dôvodu dňom nasledujúcim po dni doručenia písomného oznámenia o jednostrannom skončení dohody druhému účastníkovi dohody,
- zánikom zamestnávateľa, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený,
- dňom zániku pôvodného zamestnávateľa,
- smrťou zamestnanca.
Článok VII
Záverečné ustanovenia
1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
2. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každá zmluvná strana obdrží jeden rovnopis s platnosťou originálu.
3. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.
4. Zmluvné strany prehlasujú, že uvedenú dohodu uzatvorili na základe vážnej a slobodnej vôle, ich zmluvná voľnosť nebola obmedzená, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, neuzavreli ju v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok alebo v omyle. Zmluvu si prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
V ..................................... dňa .......................
.................................................................
zamestnávateľ
..................................................................
užívateľský zamestnávateľ
Poznámka redakcie:
§ 58, § 58a Zákonníka práce
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies