Agentúrne zamestnávanie

Inštitút agentúrneho zamestnávania môžu využiť malí i veľkí zamestnávatelia tak, že na určité obdobie a na určitú prácu si pre- najmú zamestnancov od zamestnávateľa, ktorý má povolenie na výkon činnosti agentúrneho zamestnávania. Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing. K jej výhodám v porovnaní s inými formami zamestnávania patrí:

• okamžité riešenie nedostatku pracovných síl,
• flexibilita pracovnej sily,
• optimalizácia mzdových nákladov,
• prenesenie administratívy spojenej so zamestnávaním na agentúru dočasného zamestnávania,
• možnosť overenia pracovných zručností agentúrneho zamestnanca pred prípadným prijatím do trvalého pracovného pomeru.

Agentúrne zamestnávanie je upravené v týchto právnych predpisoch:

• v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý v § 58, § 58a a § 58b upravuje dočasné pridelenie zamestnanca,
• v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý v:
  • § 29 upravuje postavenie agentúry dočasného zamestnávania,
  • § 30 upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania,
  • § 31 upravuje povinnosti agentúry dočasného zamestnávania.

Subjekty agentúrneho zamestnávania sú:

• agentúra dočasného zamestnávania – osobitný druh zamestnávateľského subjektu, ktorý zamestnáva zamestnancov za účelom ich dočasného prideľovania na vykonávanie prác a činností k inej právnickej alebo fyzickej osobe, t. j. k užívateľskému zamestnávateľovi, za podmienok stanovených v § 58 Zákonníka práce, pričom:
  • dočasné pridelenie sa môže realizovať k akejkoľvek právnickej alebo fyzickej osobe,
  • účel a doba pridelenia nie sú zákonom limitované,
  • dočasné pridelenie je možné realizovať len na základe písomnej dohody;
• agentúrny zamestnanec – zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu s agentúrou dočasného zamestnávania na účely jeho pridelenia na dočasný výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi;
• užívateľský zamestnávateľ – fyzická alebo právnická osoba, ku ktorej bol agentúrny zamestnanec pridelený na dočasný výkon práce.

Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je agentúrny zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce. Dočasné pridelenie musí byť jednoznačne vymedzené obdobím. Dočasné pridelenie v praxi znamená, že užívateľský zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh využiť okrem svojich kmeňových zamestnancov aj zamestnancov agentúry dočasného zamestnávania.

V rámci agentúrneho zamestnávania sa medzi účastníkmi agentúrneho zamestnávania vytvárajú právne vzťahy:

• medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania,
• medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom,
• medzi dočasne prideleným zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.

Poznámka redakcie:
§ 58 až § 58b Zákonníka práce
§ 29 až § 31 zákona o službách zamestnanosti

Autor: Ing. Eva Gášpárová