Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – prihlasovanie do poisťovní, vykazovanie a platenie poistného

Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem,

okrem:

• poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,

okrem:

• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

NEPREHLIADNITE

Žiaci strednej školy a študenti vysokej školy pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa za zamestnancov nepovažujú, ak:

• určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu zvýhodnenú dohodu,
• o určení dohody a uplatnení práva písomne informujú zamestnávateľa a predložia mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku – prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie, ktoré určila Sociálna poisťovňa,
• pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona,
• pri takto určenej dohode s právom na nepravidelný príjem priemerný mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona.

V § 4 ods. 5 zákona je stanovená maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu pre uplatnenie zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov nasledovne:

• pre fyzické osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (až do mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 18 rokov) – vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2011 786 €, po zaokrúhlení – 66 €, v roku 2014 to bude 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2012 805 €, po zaokrúhlení – 68 €,
• pre fyzické osoby nad 18 rokov veku – vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2011 786 €, po zaokrúhlení 155 €, v roku 2014 to bude 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2012 805 €, po zaokrúhlení 159 €.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poisteníprihlásiť do Sociálnej poisťovne:

• fyzické osoby pracujúce na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s právom na pravidelný mesačný príjem na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov na účely úrazového poistenia a garančného poistenia zamestnávateľa, a to pred vznikom tohto právneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem, na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem, na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného, ak priemerný mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €.

Prihlásenie dohodárov sa realizuje prostredníctvom Registračného listu FO, v ktorom sa uvádza:

• pracovnoprávny vzťah, resp. typ dohodára uvedením číselného označenia:
  3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem,
  4 – DoVP nepravidelný príjem,
  5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem,
  6 – DoPČ nepravidelný príjem,
  7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem,
  8 – DoBPŠ nepravidelný príjem,
  9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia pravidelný príjem,
  10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia nepravidelný príjem,
  11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie pravidelný príjem,
  12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie nepravidelný príjem,
• dátum vzniku právneho vzťahu na základe dohody.

Pri prihlasovaní dohodárov platia nasledovné pravidlá:

• do registra sa musí prihlásiť každá uzatvorená dohoda samostatne pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• typ 3 až 10 sa používa pri prvom prihlasovaní pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu,
• typ 11 a 12 sa používa v prípadoch pridávania, odoberania alebo rušenia poistenia na dôchodkové poistenie pri už prihlásených dohodách,
• typy 3 až 6 použité pri prihláške sa použijú aj pri odhláške,
• ak u typov 7, 8, 9, 10 dôjde v priebehu trvania dohody k zmene uplatňovania výnimky z platenia poistného oznámeného prostredníctvom typov 11 a 12, dohoda sa odhlasuje typom platným pri odhlasovaní,
• pri prihlasovaní dohodára na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce sa neprihliada na skutočnosť, že ide o poberateľa dôchodku, táto skutočnosť sa zohľadní až v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov alebo vo Výkaze poistného a príspevkov.

V závislosti od typu pracovnoprávneho vzťahu na dohodu a následnom vyplatení príjmu (v čase trvania dohody, pri skončení dohody alebo po skončení dohody) sa vykazuje aj poistné za jednotlivých dohodárov, t. j. medzi prihláseným typom a vykazovaním v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a vo Výkaze poistného a príspevkov je priama súvislosť.

V Mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa vykazujú:

3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem, 5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem,

7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem,

71 – DoBPŠ pravidelný príjem – výnimka (s dôchodkovým poistením, ale uplatnenou výnimkou),

9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia pravidelný príjem.

Vo Výkaze poistného a príspevkov sa vykazujú:

3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem – po skončení,

4 – DoVP nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem – po skončení,

6 – DoPČ nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem – po skončení,

71 – DoBPŠ pravidelný príjem – výnimka – po skončení,

8 – DoBPŠ nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

81 – DoBPŠ nepravidelný príjem – výnimka – pri skončení aj po skončení,

10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti, dohôd o brigádnickej práci študentov (nezvýhodnených) s právom na pravidelný mesačný príjem platí:

• dohodári musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typy 3, 5, 7,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné,
• vymeriavacím základom je príjem dosiahnutý za príslušný kalendárny mesiac,
• dohodári s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné v deň určený na výplatu príjmov.

Príklad č. 1:

Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Jeho príjem v každom mesiaci bude 300 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 5, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• dohodár platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové a garančné poistenie, a to vždy mesačne z vymeriavacieho základu 300 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 5,
• odhláška pri skončení dohody: typ 5, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti, dohôd o brigádnickej práce študentov (nezvýhodnených) s právom na nepravidelný príjem platí:

• dohodári musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typy 4, 6, 8,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je obdobie trvania dohody,
• vymeriavacím základom je priemerný mesačný príjem z dohody za obdobie trvania dohody, t. j. jednotlivé odmeny dosiahnuté počas trvania dohody sa spočítajú a výsledná suma sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody, pri výpočte poistného sa rešpektuje maximálny mesačný vymeriavací základ,
• dohodári s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú vo Výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.

Príklad č. 2:

Zamestnanec uzatvoril dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 10. 2013 s právom na výplatu odmeny každý druhý mesiac. Príjem z dohody bude v júni 420 €, v auguste 480 € a v októbri 440 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 4, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani dohodár, ani zamestnávateľ poistné neplatí (ani v mesiacoch poskytnutia príjmu),
• v októbri pri skončení dohody sa vypočíta priemerný mesačný príjem: 400 € + 480 € + 440 € : 6 mes. = 220 €,
• pri skončení dohody dohodár platí poistné na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z celkového vymeriavacieho základu 1 320 €, a to rozpočítaného na mesiace máj až október po 220 €,
• poistné sa pri skončení dohody vykáže vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 4,
• odhláška pri zániku dohody: typ 4, dátum zániku poistenia 31. 10. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit mesačného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 9;
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody;
• ak študent, ktorý uplatňuje výnimku z platenia poistného v niektorom mesiaci prekročí limit príjmu, vznikne mu dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho prihlási na toto poistenie – v prihláške uvedie typ 11, ako dátum vzniku poistenia 1. deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody. Ak následne v niektorom ďalšom mesiaci znova limit príjmu neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň mesiaca, v ktorom ešte limit prekročil a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody;
• ak mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, dohodár poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu;
• ak mesačný príjem presiahne stanovený limit, dohodár platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu;
• poistné sa vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 3:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 150 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• študent poistné neplatí, zamestnávateľ každý mesiac platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 150 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 4:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 230 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 7, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• študent mesačne platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 230 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• odhláška pri skončení dohody: typ 7, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 5:

Študent do 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem bude v máji 50 €, v júni 100 € a v júli 50 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v máji študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 50 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• pri prekročení limitu príjmu za jún vzniká dôchodkové poistenie a v prihláške sa uvedie: typ 11, dátum vzniku poistenia 1. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v júni študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 100 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• pri následnom neprekročení limitu príjmu za júl a zániku dôchodkového poistenia sa v odhláške uvedie: typ 11, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• poistné za júl sa vypočíta a vykáže rovnako ako v máji,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit priemerného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 10,
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 12, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• ak priemerný príjem študenta v niektorom mesiaci prekročí limit, v tomto období vznikne dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho dodatočne v termíne splatnosti poistného prihlási na dôchodkové poistenie – v prihláške uvedie typ 12, ako dátum vzniku poistenia prvý deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• v mesiacoch, v ktorých študent nemá vyplatený príjem, a v mesiacoch, v ktorých má vyplatený príjem, sa poistné neplatí a nevykazuje,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, študent poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem presiahne stanovený limit, študent platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• poistné sa vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 6:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 8. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 580 €, t. j. mesačne 145 €, a študent nebude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v auguste pri skončení dohody študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 580 € rozpočítaného na mesiace máj až august po 145 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 10,
• odhláška pri zániku dohody: typ 10, dátum zániku poistenia 31. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 7:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 8. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 680 €, t. j. mesačne 170 €, a študent bude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v auguste pri skončení dohody študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na máj až august po 15 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na máj až august po 15 € a na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 680 € rozpočítaného na máj až august po 170 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 81,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 31. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 8:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu pri vzniku určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Dňa 14. 6. 2013 zamestnávateľovi oznámi, že pri tejto dohode už výnimku uplatňovať nebude. Príjem z dohody bol 500 €, t. j. mesačne 100 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• prihláška pri zániku uplatňovania zvýhodnenia: typ 12, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v septembri pri skončení dohody študent za obdobie máj a jún poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 200 € (2 x 100 €) a zároveň študent za obdobie júl až september platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 300 € (3 x 100 €) a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 300 € (3 x 100 €),
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov za obdobie máj a jún s typom zamestnanca 10 a za obdobie júl až september s typom zamestnanca 8,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Poznámka redakcie:
§ 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení
§ 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení

Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný ich prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne ako zamestnanca, vypočítať, platiť a odvádzať preddavok na poistné. Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j. neplatia preddavky na poistné a zamestnávateľ ich do zdravotnej poisťovne neprihlasuje:

• študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
• poberatelia starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti,
• poberatelia invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s  24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení písomne alebo elektronicky prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne fyzickú osobu pracujúcu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ak má postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné, a to do ôsmich pracovných dní od vzniku/skončenia dohody. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec sa v období trvania dohody nepovažuje za zamestnanca (z dôvodov uvedených v § 11 ods. 3 druhej vety a § 11 ods. 7), je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Prihlásenie a odhlásenie, resp. oznamovanie zmeny platiteľa poistného realizuje prostredníctvom Oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie.

Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac na tlačive Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Spôsob a formu vykazovania preddavkov určil Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/7/2008 pod názvom Spôsob a forma vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré je účinné od 15. 1. 2013. Výkaz preddavkov obsahuje náležitosti uvedené vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva SR č. 130/2012 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o platení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, preplatkov a nedoplatkov, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzore ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie. Vo Výkaze preddavkov sa uvádzajú aj zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pre vykazovanie preddavkov na poistné z príjmov dosiahnutých z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí:

• preddavky na poistné za dohodára sa vykazujú rovnako ako preddavky na poistné za zamestnanca v pracovnom pomere, vo Výkaze preddavkov sa uvádza celková výška príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok, a vymeriavací základ podľa § 16 zákona, z ktorého sa počíta a odvádza preddavok na poistné,
• dohodár vykázaný vo Výkaze preddavkov za príslušný kalendárny mesiac musí byť v príslušnom kalendárnom mesiaci do zdravotnej poisťovne prihlásený, t. j. pri vykázaní dohodára, ktorý za príslušný kalendárny mesiac nebol prihlásený ani na jeden deň, zdravotná poisťovňa výkaz odmietne ako chybný,
• dohodár v období trvania dohody, ktorý sa v príslušnom kalendárnom mesiaci za zamestnanca nepovažuje a nie je v zdravotnej poisťovni prihlásený, sa vo výkaze preddavkov za tento mesiac nevykazuje,
• ak má zamestnanec uzatvorený právny vzťah na základe pracovnej zmluvy aj na základe dohody, za zamestnanca sa v súlade s § 29b ods. 5 zákona považuje iba raz a preddavky na poistné sa vykazujú v súhrne iba raz,
• preddavky na poistné sa vykazujú bez ohľadu na periodicitu príjmov z dohôd, v prípade, že prihlásený dohodár v príslušnom mesiaci príjem nemal, vo Výkaze preddavkov sa uvedie s nulovým vymeriavacím základom, nulovým preddavkom a počtom dní, za ktoré sa platí preddavok na poistné, ktorý je zhodný s počtom dní, na ktoré bol v príslušnom kalendárnom mesiaci do zdravotnej poisťovne prihlásený,
• vo Výkaze preddavkov vykázaný počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné, musí byť zhodný s počtom kalendárnych dní, na ktoré je dohodár do zdravotnej poisťovne prihlásený, uvedené platí aj v prípade, že dohodár bol prihlásený len na posledný deň v kalendárnom mesiaci.

Pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov, resp. oznamovaní zmeny platiteľa poistného sa uplatňuje Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/2009 – Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 4 (3/4/2009) nadobudlo účinnosť od 1. 1. 2013. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 5 (3/5/2009) nadobudlo účinnosť od 15. 3. 2013.

V zmysle uvedeného metodického usmernenia sa pri prihlasovaní zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru uplatňujú nasledovné zásady:

• z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti sa použije osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá o zamestnancovi a D o skutočnosti, že zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. U fyzických osôb pracujúcich na základe dohôd sa kódy 2N a 2Y nepoužívajú;
• zamestnávateľ nahlasuje kódom 2D zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti);
• ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce, prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil;
• ak je osoba evidovaná ako zamestnanec z titulu pracovného pomeru a zároveň u toho istého zamestnávateľa aj na základe uzatvorenej dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ ju prihlasuje a odhlasuje ako zamestnanca iba raz a použije kód 2 (vymeriavacím základom na určenie poistného je súčet finančného plnenia poskytnutého zamestnávateľom z titulu pracovného pomeru a z titulu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru),
• ak je osoba u toho istého zamestnávateľa zamestnancom a zároveň má uňho aj príjem z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a zamestnanie ukončí, pričom dohoda trvá, zamestnávateľ nahlási ukončenie zamestnávania kódom 2 a nasledujúci deň ju prihlási ako zamestnanca na dohodu kódom 2D,
• ak je osoba evidovaná ako zamestnanec z titulu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru a v čase trvania dohody sa stane aj zamestnancom z titulu pracovného pomeru, zamestnávateľ ju odhlási ako zamestnanca na dohodu kódom 2D a nasledujúci deň prihlási ako zamestnanca kódom 2.

Po nadobudnutí účinnosti Metodického usmernenia č. 3/4/2009 v praxi nebolo úplne jednoznačné, počas akého obdobia má byť zamestnanec pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zdravotnej poisťovni evidovaný. Z uvedeného dôvodu Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/2009 novelou č. 5 (3/5/2009) určil, že evidencia osoby (prihlásenie a odhlásenie) vykonávajúcej činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa realizuje iba v dňoch, kedy sa práce skutočne vykonávajú. Na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť, sa pozerá ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou:

• dní, kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 Zákonníka práce). Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní v súlade s ustanovením Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak osoba vykonávajúca činnosť na základe dohody počas ucelených 7 dní nasledujúcich po sebe nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania;
• dní práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny, materskej, kedy sa osoba pracujúca na dohodu a zúčastnená na nemocenskom poistení pokladá za zamestnanca.

Zamestnávateľ v zmysle metodického usmernenia prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré odpracoval, resp. na dni, v ktorých sa pokladá za zamestnanca. Metodické usmernenie však neustanovuje termíny na prihlasovanie a odhlasovanie, preto pri rešpektovaní § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení môže zamestnávateľ postupovať nasledovne:

• ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu vykonáva, zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní odo dňa vzniku dohody kódom 2D. Ak v priebehu mesiaca počas trvania dohody dohodár niektoré dni nepracuje (okrem dní, za ktoré sa považuje za zamestnanca), v týchto dňoch sa v súlade s § 11 ods. 3 druhej vety zákona za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ takto neodpracované dni nahlasuje zdravotnej poisťovni do konca nasledujúceho mesiaca vždy kódom 2D. Ak dohodár v posledný deň trvania dohody prácu vykonáva, zamestnávateľ ho odhlási do 8 pracovných dní od skončenia dohody kódom 2D;
• ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu nevykonáva, zamestnávateľ ho na dni, v ktoré prácu vykonáva a za ktoré sa považuje za zamestnanca, nahlasuje a odhlasuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca vždy kódom 2D.

Ustanovenie § 93 Zákonníka práce o nepretržitom odpočinku v týždni sa vzťahuje aj na fyzické osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Aj dohodár, ktorý pracuje 5 dní v týždni, má nárok na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Ak to však povaha dohodnutej práce neumožňuje, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadajúce na iné dni v týždni. Z uvedeného vyplýva, že ak dohodár vykonáva prácu 5 dní v týždni, má nárok na 2 po sebe nesledujúce dni na odpočinok a počas týchto dní odpočinku sa považuje za zamestnanca (rovnako ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy). Ak dohodár vykonáva práce menej ako 5 dní v týždni, za zamestnanca sa považuje len v dňoch, v ktorých prácu vykonáva.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, má za nich voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť, t. j. ak sa zamestnanec počas trvania dohody stane osobou:

• ktorá poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské,
• ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť,
• ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a ktorej potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá aj po tomto dni,

zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca kódom 2D a zároveň ako osobu, za ktorú platí poistné štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona kódom 1O. Ak však dohodár prácu nevykonáva z dôvodu práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, ale nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské a ošetrovné mu nevznikne, v týchto dňoch sa za zamestnanca nepovažuje.

Príklad č. 9:

Zamestnanec je v zdravotnej poisťovni prihlásený z titulu pracovného pomeru. S tým istým zamestnávateľom uzatvoril dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5. 2013:

• túto dohodu do zdravotnej poisťovne prihlasovať a odhlasovať nebude,
• vo Výkaze preddavkov zamestnanca vykáže iba raz, vymeriavacím základom bude súčet príjmu z pracovného pomeru a z dohody.

Príklad č. 10:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5. 2013 s výkonom práce v stredu, štvrtok, piatok, sobotu a nedeľu po 4 hodiny:

• prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 1. 5. 2013, v termíne do 8 pracovných dní,
• odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5. 2013, v termíne do 8 pracovných dní,
• zamestnanec je prihlásený po celý čas trvania dohody, ak práce vykonáva v stredu až nedeľu, vrátane soboty a nedele a prácu nevykonáva v pondelok a utorok z dôvodu nepretržitého odpočinku v týždni, za celé obdobie trvania dohody sa považuje za zamestnanca, za dni odpočinku v pondelok a utorok sa neodhlasuje.

Príklad č. 11:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5. 2013 s výkonom práce každý štvrtok a piatok po 5 hodín:

• prihlasovanie zamestnanca iba na dni, kedy prácu vykonáva, a to v termíne do 30. 6. 2013:
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 2. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 3. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 9. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 10. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 17. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 23. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 24. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 30. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5. 2013,
• zamestnanec nevykonáva činnosť počas ucelených 7 dní nasledujúcich po sebe, preto posudzovanie sobôt a nedieľ ako dní odpočinku je neopodstatnené.

Príklad č. 12:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 20. 5. 2013 do 20. 9. 2013 s výkonom práce každý pracovný deň po 2 hodiny, v máji dohodár z dôvodu nedostatku práce nepracoval v piatok 24. 5. a v pondelok 27. 5., v júni bol od 12. 6. do 19. 6. práceneschopný a zamestnávateľ mu poskytol náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za 8 kalendárnych dní:

• prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 20. 5. 2013, v termíne do 8 pracovných dní,
• nahlásenie v máji neodpracovaných dní v termíne do 30. 6. 2013:
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5. 2013,
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 28. 5. 2013,
• nahlásenie obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti dohodára, počas ktorého je platiteľom poistného štát (dohodár sa považuje za zamestnanca, preto sa neodhlasuje), a to v termíne do 31. 7. 2013:
  • kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 12. 6. 2013,
  • kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 19. 6. 2013,
• odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 20. 9. 2013, v termíne do 8 pracovných dní.

Príklad č. 13:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 12. 2013 s výkonom práce každú sobotu a nedeľu. Dohodár bol od 16. 5. do 23. 5. práceneschopný a zamestnávateľ mu poskytol náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za 8 kalendárnych dní. Zamestnávateľ za mesiac máj v termíne do 30. 6. 2013 nahlási:

• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 4. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 5. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 11. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 12. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5. 2013,
• kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5. 2013,
• kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 23. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 25. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 26. 5. 2013.

Periodicita poskytovania príjmu za vykonanú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely zdravotného poistenia nie je podstatná. Dohodár sa do príslušnej zdravotnej poisťovne prihlasuje na dni, za ktoré sa považuje za zamestnanca. Vo Výkaze preddavkov sa dosiahnutý príjem a vymeriavací základ vykazuje podľa skutočne zúčtovaného príjmu v príslušnom mesiaci.

Príklad č. 14:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 15. 4. 2013 do 14. 5. 2013 s výkonom práce každý pracovný deň a s poskytnutím odmeny po vykonaní práce:

• prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 15. 4. 2013, v termíne do 8 pracovných dní
• vo Výkaze preddavkov za apríl:
  • vymeriavací základ: 0,
  • preddavok na poistné: 0,
  • počet dní, za ktoré sa platí preddavok 16,
• odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 14. 5. 2013, v termíne do 8 pracovných dní,
• vo Výkaze preddavkov za máj:
  • vymeriavací základ: skutočne zúčtovaný príjem,
  • preddavok na poistné: z vymeriavacieho základu,
  • počet dní, za ktoré sa platí preddavok 14.

Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce dohodára, v zmysle metodického usmernenia sa prihlasuje a odhlasuje na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil. Tento postup zamestnávateľ nemôže uplatniť v kalendárnom mesiaci, v ktorom dohodár pracoval, pretože dni výkonu práce dokáže určiť z evidencie pracovného času u zamestnancov na základe dohody o pracovnej činnosti alebo na základe evidencie vykonanej práce u zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce, ktoré je povinný viesť podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce. Na základe evidencie pracovného času alebo evidencie vykonanej práce prihlási dohodára na dni výkonu práce v príslušnom kalendárnom mesiaci do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Ak zamestnávateľ nedokáže určiť dátum výkonu práce z dôvodu, že dohodár v príslušnom kalendárnom mesiaci nepracoval, ale bol mu poskytnutý príjem, zamestnávateľ ho prihlási kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom mu príjem vyplatil, a to do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V podstate ide o príjem vyplatený po skončení pracovnoprávneho vzťahu, nepoužije sa ale kód 2Y ako u zamestnancov, ale kód 2D.

Príklad č. 15:

Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 na dobu neurčitú s výkonom práce vždy podľa potreby zamestnávateľa. Na základe evidencie pracovného času dohodár pracoval 3., 14., 15., 16., 28. a 29. 5. 2013. Zamestnávateľ ho v termíne do 30. 6. 2013 prihlási:

• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 3. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 3. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 14. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 16. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 28. 5. 2013,
• kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 29. 5. 2013.

Príklad č. 16:

Dohoda trvala v období od 1. 1. 2013 do 30. 4. 2013. Z dôvodu nesprávne vypočítanej odmeny za výkon práce bola vo vyúčtovaní za mesiac máj doplatená odmena. Za kalendárny mesiac máj nie je možné určiť dátum výkonu práce, preto zamestnávateľ prihlási dohodára kódom 2D na deň 31. 5. 2013.

Ak sa fyzická osoba pracujúca na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru počas trvania dohody stane poberateľom starobného, invalidného, invalidného výsluhového dôchodku alebo ako poberateľ výsluhového dôchodku dosiahne dôchodkový vek, na účely zdravotného poistenia sa už za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ ju kódom 2D z príslušnej zdravotnej poisťovne odhlási dňom, kedy táto skutočnosť nastala.

Ak dochádza k tejto skutočnosti počas výkonu práce dohodára, do vymeriavacieho základu sa zahrnie alikvotná časť príjmu pripadajúca na obdobie, v ktorom sa dohodár považuje za zamestnanca.

Poznámka redakcie:
§ 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z.
§ 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení