Dočasná pracovná neschopnosť v deň odpracovania zmeny

Otázka:

Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu podľa prílohy č. 1 k zákonu o sociálnom poistení, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak sa zdravotná starostlivosť poskytne zamestnancovi po odpracovaní jeho pracovnej zmeny, dočasná pracovná neschopnosť sa začína nasledujúcim kalendárnym dňom.
Ako sa to počíta od nasledujúceho kalendárneho dňa – má zamestnanec nárok na 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti alebo sa dočasná pracovná neschopnosť zníži o jeden odpracovaný deň?

Odpoveď: 

Ak príslušný ošetrujúci lekár rozhodol o dočasnej pracovnej neschopnosti osoby, vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na predpísanom tlačive a určí osobe liečebný režim. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak sa zdravotná starostlivosť poskytne zamestnancovi po odpracovaní jeho pracovnej zmeny, dočasná pracovná neschopnosť sa začína nasledujúcim kalendárnym dňom.

To znamená, že ak sa stane zamestnanec počas jeho pracovnej zmeny dočasne práceneschopný a lekár vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti v tento deň, zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu za prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na mzdu za odpracovanú zmenu alebo jej časť. Nárok na náhradu príjmu má od druhého dňa do tretieho dňa vo výške 25 % jeho denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa do desiateho dňa vo výške 55 % jeho denného vymeriavacieho základu, teda za deväť dní, nie desať dní. Ak lekár vystaví potvrdenie od ďalšieho dňa, zamestnanec má nárok na náhradu príjmu za desať dní od vzniku jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (za prvé tri dni 25 %...). Zamestnanec má od jedenásteho dňa nárok na nemocenské v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Uvedené platilo aj do 30. 6. 2014 a platí aj od 1. 7. 2014.

Celú odpoveď nájdete v Súvisiacich príkladoch z praxe.

Autor: Mária Jančíková