1. Zamestnávanie poberateľov starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku

Starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok sú dôchodkové dávky, ktoré za podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení poskytuje Sociálna poisťovňa ako dávky z dôchodkového starobného poistenia. Ich účelom je zabezpečiť poistencom príjem v starobe, resp. v poproduktívnom veku.

Nárok na starobný dôchodok má fyzická osoba, ktorá podľa § 65 ods. 1 zákona o sociálnom poistení:

• získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a
• dovŕšila dôchodkový vek.

Splnenie týchto zákonných podmienok oprávňuje zamestnanca požiadať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o priznanie starobného dôchodku. Priznanie starobného dôchodku trvanie pracovného pomeru zamestnanca neovplyvňuje.

V súvislosti so zamestnávaním zamestnancov, ktorí splnili zákonné podmienky nároku na starobný dôchodok, môžu nastať nasledovné situácie:

• zamestnanec splnil zákonné podmienky nároku na starobný dôchodok, ale nepožiadal Sociálnu poisťovňu o priznanie dôchodku – pracovný pomer zamestnanca sa nezmení, zamestnanec je naďalej klasickým zamestnancom zamestnávateľa,
• zamestnanec splnil zákonné podmienky nároku na starobný dôchodok a požiadal Sociálnu poisťovňu o priznanie dôchodku, ku skončeniu pracovného pomeru nedošlo – pracovný pomer zamestnanca sa nezmení, zamestnanec má štatút poberateľa starobného dôchodku, k zmene dochádza iba v tom, že zamestnanec –dôchodca aj zamestnávateľ už neplatia poistné na invalidné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti (pozri kapitolu 1.1.), priznanie starobného dôchodku je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi rozhodnutím Sociálnej poisťovne,
• zamestnanec splnil zákonné podmienky nároku na starobný dôchodok, po­žiadal Sociálnu poisťovňu o priznanie dôchodku, došlo ku skončeniu pracovného pomeru – zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné v súlade s § 76a Zákonníka práce (pozri kapitolu 3), poberateľ starobného dôchodku a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na založení nového pracovnoprávneho vzťahu.

Nárok na predčasný starobný dôchodok má fyzická osoba, ktorá podľa § 67 ods. 1 zákona o sociálnom poistení ku dňu, od ktorého žiada o priznanie predčasného starobného dôchodku:

• získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia,
• chýbajú jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku,
• suma predčasného starobného dôchodku je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime.

Ak fyzická osoba získala obdobie účasti na starobnom dôchodkovom sporení podľa zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení, má podľa § 67 ods. 2 zákona o sociálnom poistení nárok na predčasný starobný dôchodok aj vtedy, ak ku dňu, od ktorého žiada priznanie predčasného starobného dôchodku:

• získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia,
• chýbajú jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku,
• súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení je vyšší ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime.

Podľa § 67 ods. 4 zákona o sociálnom poistení nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevzniká, ak poistenec ku dňu vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo je osobou v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere a predtým bol osobou dlhodobo nezamestnanou alebo má trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese [§ 4 ods. 1 písm. d) zákona].

U zamestnanca je tak priznanie predčasného starobného dôchodku jednoznačne podmienené skončením doterajšieho pracovného pomeru.