2. Pracovný pomer/dohodár/živnosť – rozdiely z pohľadu odvodov

Najviac rozdielov medzi zamestnancami a živnostníkmi pociťujeme práve pri odvodoch do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a následne aj v dávkach vyplácaných Sociálnou poisťovňou. Iné fondy totiž platí zamestnanec, iné jeho zamestnávateľ a iné živnostník. Nehovoriac o rozdielnosti vzniku, zániku poistení a samotnom výpočte poistného.

Prehľad sadzieb odvodov:

SZČO = samostatne zárobkovo činná osoba

* = pre osoby so zdravotným postihnutím

Percentuálne sadzby odvodov sú nemenné, pevne dané zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákonom č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Pri odvodoch sa menia len fakty, komu – pri akých poistných vzťahov vzniká aké poistenie.

V závislosti od poistení, ktoré musíme platiť, následne máme samozrejme po splnení zákonných podmienok aj nároky na dávky.

Dôchodkové poistenie (starobné, invalidné) – zohľadňuje sa pri posudzovaní a vypočítavaní dôchodkových dávok.

Nemocenské poistenie – zamestnanec má vždy nárok na nemocenské pri práceneschopnosti (prvých 10 dní platí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa), na ošetrovné, zamestnankyňa v prípade tehotenstva, ak je preradená na inú prácu s nižším príjmom, na vyrovnávaciu dávku a ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní nemocensky poistená, má nárok na materské.

Pri SZČO Sociálna poisťovňa platí nemocenské od 1. dňa, rovnako aj ošetrovné, materské za podmienky, že má SZČO ...