Dátum publikácie:22. 9. 2020
Oblasti práva: Občianske právo / Exekúcie, výkon rozhodnutí
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2020
Právny stav do:31. 12. 2021
Zo mzdy zamestnanca môže zamestnávateľ zraziť len tie zrážky, ktoré zákon dovoľuje, a na základe dokladov alebo predpisov, ktoré zákon určuje. Pri zrážkach zo mzdy nemôže konať zamestnávateľ mimo zákonných pravidiel.
Čiže pre zrážky platí, čo nie je zákonom dovolené, je zakázané, to platí nielen pre druhy zrážok, ale aj pre doklady, ktoré sú potrebné pre vykonávanie zrážok. Základným zákonom, ktorý určuje okruh možných zrážok a základné pravidlá pre ich vykonanie, je Zákonník práce. V Zákonníku práce rozsah zrážok zo mzdy, ich poradie a základné pravidlá sú určené predovšetkým v § 131.
Ďalšie pravidlá sú uvedené v § 20 ods. 2, § 132 a ak ide o zrážky z dohôd, tak aj v § 223 ods. 2 Zákonníka práce. Ďalšie pravidlá pre výpočet výšky zrážky, povinnosti a postupy zamestnávateľa sú uvedené v ďalších zákonoch, predovšetkým v Exekučnom poriadku. V tomto článku sa nebudeme venovať výpočtu exekučných zrážok ani poradiu zrážok, ale len postupom a povinnostiam ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies