1. Mladiství zamestnanci

Osobitná právna ochrana mladistvých zamestnancov je vyjadrená už v čl. 7 Základných zásad Zákonníka práce.

Podľa tohto ustanovenia mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich rozvoj ich telesných a duševných schopností. Zvýšená ochrana mladistvých zamestnancov v pracovnom pomere je okrem iného zdôvodnená ich rozumovou a vôľovou vyspelosťou a stále prebiehajúcim a neukončeným vývojom ich telesných a duševných schopností.

Kto sa považuje za mladistvého zamestnanca

Zákonník práce v § 40 ods. 3 Zákonníka práce vymedzuje legálnu definíciu mladistvého zamestnanca.

Za mladistvého zamestnanca na účely právnej úpravy Zákonníka práce je potrebné považovať v súlade s týmto ustanovením zamestnanca, ktorý je mladší ako 18 rokov.

Kto sa považuje za zákonného zástupcu mladistvého zamestnanca, ustanovujú osobitné právne predpisy.

Zvýšená právna ochrana mladistvých zamestnancov je prítomná už v predzmluvných vzťahoch, ktoré smerujú k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer s mladistvým zamestnancom. V súlade s úpravou obsiahnutou v § 40 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého. Navyše platí, že na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Pracovná zmluva je závažným právnym úkonom a má výrazný dosah na právne ...