1. Neoprávnené zamestnávanie

Od neoprávneného podnikania je potrebné odlíšiť neoprávnené zamestnávanie. Daný termín bližšie upravuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V zmysle § 2 ods. 2 predmetného zákona je nelegálne zamestnávanie zamestnávaním zo strany právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu:

• fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu, t. j. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov alebo nemá s ňou založený štátnozamestnanecký pomer; v praxi ide o prípady, kedy absentuje písomná pracovná zmluva, príp. dohoda o vykonaní práce mimo pracovného pomeru,
• fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer a neprihlásila ju do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia do siedmich dní od uplynutia lehoty podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov na prihlásenie do tohto registra, najneskôr však do začatia kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ak kontrola začala do siedmich dní od uplynutia lehoty podľa zákona o sociálnom poistení na prihlásenie do tohto registra alebo
• štátneho príslušníka tretej krajiny a nie sú splnené podmienky na jeho zamestnávanie podľa osobitného predpisu podľa § 21 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, t. j. nie je držiteľom modrej karty Európskej únie, nemá udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nemá udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, https:// www. slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/ 2004/ 5/ ak osobitný predpis neustanovuje inak, nemá udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, nemá udelené ...