I. Inšpekcia práce

Rozsah inšpekcie práce

V zmysle zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov vykonávajú inšpektori práce v prvom rade dozor nad dodržiavaním viacerých povinností zamestnávateľov. Jednou zo základných povinností zamestnávateľov je dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy.

Ide najmä o vznik, zmenu alebo zánik pracovného pomeru, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov, vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, ako aj kolektívne vyjednávanie. Zamestnávatelia v štátnej správe musia okrem Zákonníka práce v pracovnoprávnych vzťahoch dodržiavať aj povinnosti z právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy, príkladom môže byť zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Nemenej dôležitou povinnosťou zamestnávateľov je tiež dodržiavanie právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov, ktoré upravujú faktory pracovného prostredia, ako aj dodržiavanie právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. V neposlednom rade má zamestnávateľ povinnosť dodržiavať záväzky, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv, a povinnosť, ktorá mu vyplýva z osobitného predpisu (zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov), ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb.

1. Povinnosti zamestnávateľa v rámci dodržiavania pracovnoprávnych predpisov

Zákonník práce ustanovuje celý rad povinností zamestnávateľa. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny na svojej internetovej stránke uvádza základné povinnosti zamestnávateľa v rámci pracovnoprávnych predpisov (ustanovenia Zákonníka práce), ktoré kategorizovalo do troch skupín:

1. Povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy;
2. Povinnosti zamestnávateľa pri nástupe do zamestnania;
3. Povinnosti zamestnávateľa odo dňa vzniku pracovného pomeru počas jeho trvania.

a) Povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy

V rámci uzatvorenia pracovného pomeru možno uviesť, že zamestnávateľ má povinnosť najmä:

• oboznámiť budúceho zamestnanca s jeho právami a povinnosťami, ktoré budú pre neho vyplývať z pracovného pomeru,
• oboznámiť budúceho zamestnanca s pracovnými podmienkami, ktoré budú vyplývať z jeho pracovného pomeru,
• oboznámiť budúceho zamestnanca so mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.

Ustanovenie § 41 ods. 10 Zákonníka práce explicitne uvádza, že pri uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnávateľ nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.

b) Povinnosti zamestnávateľa pri nástupe do zamestnania

V rámci nástupu zamestnanca do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca:

• S pracovným poriadkom zamestnávateľa – v zmysle ustanovenia § 84 ods. 3 Zákonníka práce je pracovný poriadok záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho ...