1. Rekreácia zamestnancov podľa Zákonníka práce

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytuje zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených nákladov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Z uvedeného vyplývajú nasledovné podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu:

• počet zamestnancov:
  • povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
  • príspevok na rekreáciu na základe vlastného rozhodnutia môže poskytovať aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
  • základom pre posudzovanie počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok určený podľa metodiky v štatistickom výkaze Práca 2-04 – na účely poskytovania príspevku na rekreáciu v roku 2022 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2021 a zmena počtu zamestnancov v kalendárnom roku 2022 nemá vplyv na vznik a zánik povinnosti v priebehu kalendárneho roka,

• trvanie pracovného pomeru:
  • za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa podľa § 110 ods. 2 Zákonníka práce pova­žuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi,
  • v prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťa­hov podľa § 27 Zákonníka práce sa doba trvania pracovného pomeru posudzuje v súčte trvania pracovného pomeru u predchádzajúceho a súčasného zamestnávateľa,
  • v prípade dlhodobého uvoľnenia zamestnanca na výkon verejnej funkcie a odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce sa do doby trvania pracovného pomeru nezapočíta doba dlhodobého uvoľnenia,
  • nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, pričom:
  • doba trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie,
  • nárok na príspevok vzniká pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer zamestnanca trval,

• okruh zamestnancov:
  • zamestnanci, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon odborovej funkcie a verejnej funkcie,
  • zamestnanci vykonávajúci práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
  • konatelia, štatutári, ...