2. Náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku a povinnosť vrátenia náhrad za prečerpanú dovolenku

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, pretože bol uznaný za dočasne práceneschopného alebo preto­že bol uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť po skončení týchto situácií.

Obsah

Dátum publikácie:30. 11. 2018
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Riadenie práce
Právny stav od:1. 11. 2018
Právny stav do:31. 12. 2018

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner