2. Použitie sociálneho fondu

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.

Zákon o sociálnom fonde neukladá povinnosť preukazovania prostriedkov sociálneho fondu. Ak zamestnávateľ neuviedol vo vnútornom predpise alebo nedohodol v kolektívnej zmluve preukazovanie príspevku zo sociálneho fondu na konkrétny účel, potom zamestnávateľ nemôže dodatočne od zamestnanca požadovať preukázanie, akým spôsobom použil poskytnuté prostriedky. Požiadavka preukázania po­uži­tia prostriedkov fondu môže byť uplatnená, len ak by zamestnávateľ v zásadách pre tvorbu a použitie sociálneho fondu mal dohodnuté, že príspevky sa budú zamestnancom poskytovať na základe toho, že zamestnanec preukáže, že príspevok použije na stanovený účel.

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na:

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený § 152 Zákonníka práce

Ide o príspevok nad rozsah § 152 Zákonníka práce. Príspevok je možné poskytnúť do výšky ceny jedla, stravného lístka alebo stravovacej poukážky poskytovaných v súlade s § 152 Zákonníka práce.