Dátum publikácie:26. 2. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2024
Právny stav do:31. 12. 2024
Od 1. 6. 2023 bolo novelou Zákonníka práce schválené opätovné naviazanie mzdových príplatkov na výšku minimálnej mzdy, ktoré bolo v čase pandémie covidu-19 pozastavené.
Spôsob výpočtu mzdových príplatkov tak od júna znovu nadväzuje na metodiku výpočtu, ktorá platila do konca roka 2020, t. j. mzdové príplatky sa opäť určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá sa od 1. 1. 2024 zvýšila.
Pri určení minimálnej hodinovej mzdy konkrétneho zamestnanca je potrebné brať do úvahy súčasne dva faktory:
- stupeň náročnosti práce,
- dohodnutý hodinový týždenný pracovný čas zamestnanca.
Minimálna hodinová mzda vo výške 4,310 € je stanovená pre prvý stupeň náročnosti práce a dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas.
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý odpracuje svoju pracovnú zmenu napr. v noci, v sobotu alebo nedeľu, či za sťažený výkon práce, nárok okrem dohodnutej mzdy aj na tzv. mzdové zvýhodnenie, ktoré sa odvíja od sumy ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies