Dátum publikácie:25. 5. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Právny stav od:1. 1. 2023
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Predmetom tejto dohody môže byť len vopred individuálne vymedzená a časovo ohraničená pracovná úloha vymedzená konkrétnym výsledkom. Za takúto pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom sa nepovažuje opakujúca sa činnosť (išlo by o pracovnú činnosť), ale iba začatie, plnenie a ukončenie konkrétnej úlohy. Rozsah pracovnej úlohy je zároveň Zákonníkom práce limitovaný maximálne prípustným počtom hodín práce zamestnanca v kalendárnom roku (pozri nižšie).
Jedným zo základných predpokladov uzatvorenia tohto typu dohody je teda vymedzenie práce jej výsledkom (napr. vypracovanie projektu, spísanie podania, zhotovenie istého počtu produktov istej ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR