Dátum publikácie:19. 12. 2017
Dátum aktualizácie:28. 2. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:1. 12. 2017
Ak dal zamestnávateľ neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe, má zamestnanec nasledovné možnosti:
- môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a zamestnávateľovi oznámiť, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával alebo
- môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní zamestnávateľom.
Ad 1. Ak zamestnanec trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával
Ak zamestnanec trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával po tom, čo s ním zamestnávateľ neplatne skončil pracovný pomer, musí túto požiadavku zamestnávateľovi oznámiť.
V takom prípade a za predpokladu, že súd vysloví neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom, platí zákonná domnienka, že pracovný pomer sa nekončí, ale trvá ďalej, a to až do času, kým sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na jeho skončení alebo kým sa tento pracovný pomer neskončí platne niektorým zo spôsobov podľa ustanovenia § 59 Zákonníka práce. Ak však súd nerozhodne o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, platí, že pracovný pomer sa skončil, a to platne.
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies