Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec sa na základe lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu stal dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce. Uvedené vyplýva z potvrdenia od všeobecnej lekárky. Dotknutý zamestnanec bol predtým celý rok práceneschopný v dôsledku pracovného úrazu, následne po ukončení PN čerpal celý mesiac dovolenku a od 8. 6. 2017 má zamestnávateľ od neho uvedený lekársky posudok.
Má dotknutý zamestnanec nárok na odstupné v dôsledku pracovného úrazu, t. j. v rozsahu 10 mesiacov (§ 76 ods. 3 Zákonníka práce), alebo len na odstupné podľa § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce? Z lekárskeho posudku vyplýva len konštatovanie dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, ale zamestnávateľ vie, že je to v dôsledku úrazu.
Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak s ním skončí zamestnávateľ pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz. Aké potvrdenie sa na tento účel vyžaduje od lekára?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies