Obsah:
5.1 Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
5.2 Požiadavky na okamžité skončenie a súbor povinností
5.3 Obsah okamžitého skončenia pracovného pomeru
5.4 Okamžité skončenie pracovného pomeru po doručení výpovede
5.5 Lehota na danie okamžitého skončenia pracovného pomeru
5.6 Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru
5.7 Prípady závažného porušenia pracovnej disciplíny
Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon adresovaný (a doručený) druhej zmluvnej strane, ktorého cieľom je skončiť pracovný pomer s druhou zmluvnou stranou (aj proti jej vôli) okamžite.
Zamestnávateľ ním prejavuje svoju vôľu skončiť pracovný pomer s druhou zmluvnou stranou (zamestnancom), a to okamžite, pretože nemožno od neho spravodlivo požadovať, aby zamestnancovi naďalej prideľoval prácu.
§ 68, § 70 ZP upravuje požiadavky na právny úkon okamžitého skončenia pracovného pomeru (s tým, že niektoré aspekty upravuje aj Občiansky zákonník, napr. § 37 ZP: určitosť, zrozumiteľnosť, slobodná vôľa a pod.).
| Účinky skončenia pracovného
pomeru
| okamihom doručenia okamžitého skončenia – zamestnávateľ nie je od tohto momentu povinný zamestnancovi prideľovať prácu (hoci je doručenie napr. uprostred pracovnej zmeny – zvyšný čas nie je prekážkou v práci na strane zamestnávateľa, nepatrí za neho náhrada mzdy). Ak zamestnávateľ doručuje skončenie počas pracovnej zmeny, je vhodné uviesť, v aký čas došlo k prevzatiu okamžitého skončenia, pretože ak na prevzatí bude len dátum, vznikne otázka, kedy sa skončil pracovný pomer (koľko má zamestnancovi zaplatiť za daný deň).
V praxi nastali aj situácie, že aj zamestnanec, aj zamestnávateľ si dali okamžité skončenie pracovného pomeru v rovnaký deň, v tomto prípade rozhoduje čas doručenia (ak sa nevyznačí čas, musí sa preukázať, ktoré doručenie bolo prvé).
|
V praxi aj na rôzne formálne povinnosti môže trvať proces okamžitého skončenia pracovného pomeru aj dlhšie, napr. preukázanie, že kradol zamestnanec (vyjadrenie polície, skúmanie záznamov): zvážiť použitie § 141a ZP – tzv. dočasné prerušenie výkonu práce.
5.1 Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Zákonník práce taxatívne vymedzuje dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (§ 68 ods. 1 ZP). Zároveň zdôraznená je aj výnimočnosť použitia okamžitého skončenia pracovného pomeru (výnimočnosť = nepoužívať v bežných prípadoch, ale len za osobitných okolností, kedy nemožno trvať na tom, aby pracovný pomer ešte pokračoval vo výpovednej dobe).
| Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
|
| zamestnanec bol právoplatne
odsúdený pre úmyselný
trestný čin
| - pojem trestný čin (§ 8 TZ), úmysel (§ 15 TZ)
- právoplatnosť rozhodnutia súdu (pozri Trestný poriadok, kedy rozhodnutie nadobúda právoplatnosť – § 183 a nasl.)
|
| zamestnanec porušil závažne
pracovnú disciplínu
| - porušenie pracovnej disciplíny vyššej intenzity = postih voči zamestnancovi môže byť viac závažný (okamžité skončenie pracovného pomeru), bez požiadavky na opakovanie, bez predchádzajúceho upozornenia
Pozri napr. judikát R 18/1974.
|
Zákonník práce nevymedzuje skutkové podstaty závažného a menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, kvalifikáciu konania zamestnanca robí zamestnávateľ. Súd ňou nie je viazaný (pozri napr.: rozhodnutie 3 Cdo 173/2006, judikát R 18/1974).
5.2 Požiadavky na okamžité skončenie a súbor povinností
| Požiadavky na okamžité skončenie + súbor povinností
|
| → existencia dôvodu (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny) – zamestnávateľ kvalifikuje správanie (konanie, skutok) zamestnanca ako porušenie pracovnej disciplíny so stupňom intenzity – závažný,
+ zamestnávateľ nesmie zmeškať lehoty (§ 63 ods. 4 a 5 ZP),
→ zamestnávateľ zistí, či tu nie je zákaz skončenia pracovného pomeru okamžite (§ 68 ods. 3 ZP) alebo výpoveďou [§ 64 ods. 3 písm. b), resp. aj písm. c) ZP],
→ forma: písomná (§ 70 ZP), inak neplatná + aj podpísanie oprávnenou osobou (§ 9 ZP), dátum,
→ označenie subjektov (zamestnávateľ, zamestnanec),
→ uvedenie dátumu podpísania, v okamžitom skončení sa neuvádza okamih skončenia pracovného pomeru, pretože ten závisí od okamihu prevzatia (doručenia) písomnosti – t. j. pri podpise zamestnanca sa uvádza aj deň (niekedy aj čas doručenia/prevzatia písomnosti, v prípade doručovania poštou je rozhodujúci okamih prevzatia, resp. iná skutočnosť – pozri § 38 ZP),
→ zamestnávateľ uvedie skutkové vymedzenie dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru (pozn.: musí ísť aj o vymedzenie, ktoré neumožní zámenu s iným dôvodom pri inom spôsobe skončenia pracovného pomeru, napr. výpoveďou) → inak je neplatná – zamestnávateľ nemôže dodatočne meniť dôvod skončenia + popis situácie, dôkazy [v praxi sa odkáže na konkrétny paragraf a potom sa skutkovo rozpíše dôvod – Zákonník práce vyžaduje skutkové vymedzenie dôvodu, ktoré je možné podradiť pod ods. 1 písm. a) alebo b)],
→ prerokovanie okamžitého skončenia s príslušným zástupcom zamestnancov (§ 74 + § 229 ods. 7, § 232 ZP); v prípade ochrany zástupcov zamestnancov – získanie súhlasu (§ 240 ods. 9 a 10 ZP); osobitná ochrana – chránený oznamovateľ trestného činu (§ 7 zákona č. 307/2014 Z. z.),
→ doručenie okamžitého skončenia (§ 38 ZP).
|
V prípade nesplnenia takej podmienky, pri ktorej je ustanovená doložka neplatnosti (§ 17 ods. 2 ZP), resp. hmotnoprávnej podmienky okamžitého skončenia pracovného pomeru ide o jej relatívnu neplatnosť, zamestnanec sa jej musí dovolať na súde (§ 77 ZP) v prekluzívnej lehote (pozri aj § 36 ZP), inak je právny úkon platný.
K vyjadreniu zamestnanca: Zákonník práce nevyžaduje umožnenie zamestnancovi vyjadriť sa (ako je to pri výpovedi – § 63 ods. 6 ZP). Je predpoklad, že zamestnávateľ bude so zamestnancom komunikovať už aj v kontexte, že okamžité skončenie musí vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
5.3 Obsah okamžitého skončenia pracovného pomeru
| Obsah okamžitého skončenia pracovného pomeru
|
- označenie zamestnávateľa/zamestnanca,
- vec – okamžité skončenie pracovného pomeru (aj aké ustanovenie),
- oslovenie zamestnanca,
- konštatovanie založenia pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy (zo dňa + dodatky),
- aký druh práce zamestnanec vykonáva,
- zistený skutkový stav + opísanie skutku (nezameniteľnosť s iným dôvodom) + s tým, že zamestnávateľ v ňom vidí dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 86 ods. 1 ZP a že so zamestnancom končí pracovný pomer okamžite,
- uviesť, či (že) zamestnávateľovi vznikla škoda,
- následky konania.
Chyby v praxi: 1) nedostatočné, resp. príliš všeobecné vymedzenie dôvodu – nemusí sa rozpisovať do všetkých detailov, ale musí sa rozpísať skutkový stav, v ktorom zamestnávateľ vidí dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru, 2) iba odkaz na právny predpis/pracovný poriadok.
|
Príklad:
Podľa smernice o pracovnom čase je pracovný čas od 8.30 do 17.00 hod. a zamestnanec odchádza skôr z práce, a to dňa 24. 5., 25. 5., 3. 6. Túto skutočnosť vie zamestnávateľ od zákazníkov, keďže obchod mal byť otvorený do 17.00, ale je zatvorený skôr. Zamestnanec zamestnávateľa nepreukázal prekážku v práci. Zamestnávateľ 2. 6. (dozvedel sa to) zamestnanca upozornil, že pracovný čas končí o 17.00 (a obchod má otváracie hodiny). Napriek tomu zamestnanec opakovane neskoro chodí do práce, zatvára obchod skôr v mesiaci jún a júl. Zamestnávateľ správanie zamestnanca kvalifikuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. V ňom popíše uvedené skutočnosti a zdôrazní aj následky, ktoré pre neho konanie zamestnanca má (vznik škody).
Popísanie skutočností, ktoré sú dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru
Prípad: NS ČR 21 Cdo 2521/2013, NS ČR 21 Cdo 3572/2012
NS ČR sa vyjadril, že dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru musí byť v písomnom okamžitom zrušení pracovného pomeru uvedený tak, aby bolo zrejmé, aké sú skutočné dôvody, ktoré vedú druhého účastníka pracovného pomeru k tomu, že rozväzuje pracovný pomer, aby nevznikli pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť, t. j. ktorý zákonný dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru tvrdí, a aby sa zabezpečilo, že uplatnený dôvod nebude možné dodatočne meniť. Na splnenie hmotnoprávnej podmienky platného okamžitého zrušenia pracovného pomeru je potrebné, aby dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru bol určitým spôsobom konkretizovaný uvedením skutočností, v ktorých účastník vidí naplnenie zákonného dôvodu tak, aby nemohli vzniknúť pochybnosti, z ktorého dôvodu sa pracovný pomer okamžite ruší. Na dosiahnutie účelu sledovaného ustanovením § 60 zák. práce (pozn. v SR je to § 70 ZP) nie je vždy potrebné, aby okamžité zrušenie pracovného pomeru obsahovalo aj údaje o tom, kedy sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode okamžitého zrušenia pracovného pomeru alebo keď tento dôvod vznikol, alebo či bol dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru predmetom vyšetrovania iného orgánu, lebo aj bez týchto údajov môže byť nepochybné, prečo bol so zamestnancom okamžite zrušený pracovný pomer (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 11. 1996 sp. zn. 2 Cdon 198/96, který byl uveřejněn pod č. 35 v časopise Soudní judikatura, roč. 1998). Skutočnosti, ktoré boli dôvodom pre okamžité zrušenie pracovného pomeru, nie je potrebné popisovať do všetkých podrobností, lebo pre neurčitosť a nezrozumiteľnosť prejavu vôle je okamžité zrušenie pracovného pomeru neplatné len vtedy, keby sa nedalo ani výkladom prejavu vôle zistiť, prečo bol pracovný pomer okamžite zrušený.
Obdobne: NS 21 Cdo 4761/2014: Treba uviesť: 1) z ktorého dôvodu a 2) v akom konkrétnom konaní zamestnávateľ vidí dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru, a to bez pochybností. Nie je potrebné popisovať do všetkých detailov.
Dĺžka závažného porušovania povinností
Prípad: NS ČR 21 Cdo 2298/2013
Podľa NS ČR odvolací súd náležite nezohľadnil, že vytýkaného porušenia uvedených povinností (ku ktorým pri posudzovaní intenzity porušenia pracovných povinností prihliadol) sa žalobca dopustil len v jedinom dni (na pracovnej zmene 23. 6. 2010), pričom v porovnaní k tomu doterajšia súdna prax považuje za ...
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies