5. Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy

Ďalšiu skupinu osobitne chránených zamestnancov tvoria zamestnankyne, ktorým Zákonník práce poskytuje zvýšenú právnu ochranu v súvislosti s tehotenstvom a narodením dieťaťa.

Význam právnej ochrany tejto skupiny zamestnancov je tak isto zdôraznený už v samotných Základných zásadách Zákonníka práce. V súlade s čl. 6 Zákonníka práce, ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivos­ťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.

Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. V súlade s čl. 8 zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení. Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.

Kto sa považuje za tehotnú zamestnankyňu a dojčiacu zamestnankyňu

Zákonník práce zavádza definíciu zamestnanca, ktorého možno považovať na účely osobitnej regulácie obsiahnutej v Zákonníku práce za tehotnú zamestnankyňu a dojčiacu zamestnankyňu.

Tehotná zamestnankyňa na účely Zákonníka práce je v súlade s § 40 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Dojčiaca zamestnankyňa na účely Zákonníka práce je v súlade s § 40 ods. 7 zákona č. 311/2001 Z. z. zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa ...