Podporované zamestnávanie – 2. časť

Podporované zamestnávanie – 1. časť

V pokračovaní príspevku sa podrobnejšie zameriame na vytvorenie chránenej dielne a chráneného pracoviska a ich prevádzku.

Status zamestnancov so zdravotným postihnutím upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov v ust. § 158, § 159. V zmysle týchto ustanovení má zamestnávateľ povinnosť zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu formou výcviku alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie a zároveň sa aj starať o jej zvyšovanie. Ďalej je zamestnávateľ povinný vytvárať podmienky, aby mal takýto zamestnanec možnosť pracovného uplatnenia a tiež zlepšovať vybavenie pracovísk, aby sa mu umožnilo dosahovať (ak je to možné) rovnaké pracovné výsledky, ako majú ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorého nie je možné zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi so zdravotným postihnutím teoretickú a praktickú prípravu (rekvalifikáciu) s cieľom zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť jeho doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere.

Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Mimo pracovného času sa rekvalifikácia môže uskutočňovať, len ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob jej realizácie.

Postavenie chránených dielní a chránených pracovísk upravuje osobitný právny predpis, ktorým je zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách ...