6. Ďalšie zamestnanecké benefity

Obsah:

Vzdelávanie zamestnancov

Stravovanie zamestnancov

Doprava a ubytovanie zamestnanca

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Využívanie zariadenia poskytnutého zamestnávateľom a vstupenky na akcie

Poskytovanie motorového vozidla zamestnancovi na súkromné účely

Sociálna výpomoc

Pôžičky

Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa

Servisné poukážky

Vzdelávanie zamestnancov

Základné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov, ktoré sa týkajú zvyšovania kvalifikácie a vzdelávania zamestnancov, upravuje Zákonník práce v § 140 a § 153 až § 155. V rámci vzdelávania zamestnancov Zákonník práce rozlišuje pojmy prehlbovanie kvalifikácie a zvyšovanie kvalifikácie.

Prehlbovanie kvalifikácie je ďalšie vzdelávanie v rámci nadobudnutej kvalifikácie, pri ktorom sa v zmysle § 154 ods. 3 Zákonníka práce udržiava, prehlbuje alebo obnovuje už dosiahnutá kvalifikácia. Prehlbovanie kvalifikácie sa zabezpečuje účasťou na rôznych seminároch, školeniach, absolvovaním kurzov a pod. Účelom prehlbovania kvalifikácie zamestnancov je udržanie ich odborných znalostí potrebných na kvalitný výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Starať sa o prehlbovanie kvalifikácie je povinnosťou zamestnávateľa, čo vyplýva aj z článku 3 základných zásad stanovených Zákonníkom práce. Zároveň Zákonník práce v § 154 ods. 3 stanovuje povinnosť prehlbovania kvalifikácie každému zamestnancovi.

V súvislosti s prehlbovaním kvalifikácie zamestnancov, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa, vznikajú zamestnávateľovi náklady na:

• mzdu zamestnanca, ktoré sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 6 ZDP v rozsahu ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi, a pre zamestnanca sú zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP,
• úhradu poplatkov za školenia, kurzy a pod., ktoré sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 3 ZDP, a pre zamestnanca sú ako výdavky vynaložené na doškoľovanie príjmom oslobodeným od dane podľa § 5 ods. 7 písm. a) ZDP,
• úhradu cestovných výdavkov zamestnancovi podľa zákona o cestovných náhradách, ktoré sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. d) ZDP, a pre zamestnanca sú príjmom, ktorý nie je predmetom dane podľa § 5 ods. 5 písm. a) ZDP.

Zvyšovanie kvalifikácie je vzdelávanie, v rámci ktorého sa získava, rozširuje alebo zvyšuje kvalifikačný stupeň vzdelania. Zvýšením kvalifikácie musí zamestnanec získať predpoklady stanovené právnym predpisom, nevyhnutné na riadny výkon práce, t. j. získať vedomosti, schopnosti a predpoklady na výkon práce, ktoré pred zvýšením kvalifikácie nemal. Zamestnanec pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne vyšší stupeň vzdelania, čo je hlavným rozdielom medzi zvyšovaním kvalifikácie a prehlbovaním kvalifikácie. Zamestnávateľ však nemôže nariadiť zamestnancovi, aby si zvýšil kvalifikáciu, zvýšenie kvalifikácie je výlučným rozhodnutím zamestnanca.

Nároky zamestnanca pri zvyšovaní kvalifikácie upravuje § 140 Zákonníka práce. Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca (§ 140 ods. 1 Zákonníka práce) bez automatického nároku na náhradu mzdy. To znamená, že zamestnávateľ môže návrh zamestnanca absolvovať ďalšie vzdelávanie s cieľom zvýšenia kvalifikácie odmietnuť, zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovania študijných výhod. Toto odmietnutie sa však nemôže týkať samotného absolvovania štúdia, ale iba možnosti poskytnutia pracovného voľna a náhrady mzdy zamestnancovi. Ak sa zamestnanec rozhodne absolvovať zvýšenie kvalifikácie aj napriek neposkytnutiu pracovného voľna s náhradou mzdy, štúdium bude musieť vykonávať v rámci čerpania dovolenky alebo bude musieť zamestnávateľa požiadať o neplatené pracovné voľno, resp. pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce.

Zákonník práce ustanovením § 140 ods. 2 však dáva zamestnávateľovi mož­- nosť poskytovať zamestnancovi, ktorý si zvyšuje kvalifikáciu v rámci stredoškolského alebo vysokoškolského štúdia, pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, a to vtedy, ak predpokladané zvýšenie kvalifikácie je v súlade s potrebou zamestnávateľa. Je potrebné zdôrazniť, že ide o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa, a to aj napriek tomu, že zvýšenie kvalifikácie je v súlade s potrebami zamestnávateľa.

Ak je zvýšenie kvalifikácie zamestnanca v súlade so záujmami zamestnávateľa a zamestnávateľ so zvýšením kvalifikácie súhlasí a preberá na seba možnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, v súlade s § 140 ods. 3 Zákonníka práce je povinný poskytnúť pracovné voľno najmenej:

• v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
• dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
• päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
• 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
• desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

Za takto poskytnuté pracovné voľno patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku vypočítaného podľa § 134 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ, ktorý umožní zamestnancovi zvýšiť si kvalifikáciu, má v zmysle § 155 ods. 1 Zákonníka práce možnosť uzatvoriť so zamestnancom dohodu o zvýšení kvalifikácie. Dohoda o zvýšení kvalifikácie, okrem základných identifikačných údajov, musí v súlade s § 155 ods. 2 Zákonníka práce obsahovať:

• druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
• študijný odbor a označenie školy,
• dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
• druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

Ak zamestnávateľ súhlasí so zvyšovaním kvalifikácie zamestnanca a zvyšovanie kvalifikácie súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa, vynaložené náklady na zvýšenie kvalifikácie sú daňovo uznaným výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 3 ZDP. Suma vynaložená zamestnávateľom na zvyšovanie kvalifikácie, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa, okrem náhrady za ušlý zdaniteľný príjem, je u zamestnanca od dane oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. a) ZDP, za predpokladu, že ide o zvyšovanie stupňa vzdelania na vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa alebo druhého stupňa a zamestnanec je v pracovnoprávnom vzťahu u toho istého zamestnávateľa k začiatku príslušného akademického roka nepretržite aspoň 24 mesiacov. V prípade, že uvedené podmienky nie sú splnené, náklady zamestnávateľa vynaložené na zvyšovanie kvalifikácie sú pre zamestnanca zdaniteľným príjmom, rovnako ako náhrada mzdy.