Motivačné systémy zamestnancov (V.)

Nie nadarmo sa hovorí sa, že za každou úspešnou firmou stojí v prvom rade spokojný zamestnanec. Aj Henry Ford (americký vynálezca a podnikateľ, všeobecne známy ako priekopník automobilového priemyslu) tvrdil, že jeden takýto pracovník urobí viac ako traja nespokojní.

Výška mzdy však už dávno nie je jediným kritériom pri výbere potenciálneho zamestnávateľa, významnú rolu hrá pri rozhodovaní aj súbor benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Časť so zoznamom zamestnaneckých benefitov dnes už obsahujú takmer všetky pracovné inzeráty.

Trh práce a následne aj pracovná kultúra sa za posledné dva roky výrazne zmenili. Ešte prednedávnom prevažoval záujem zo strany zamestnancov o rôzne zážitkové benefity, napr. poukážky na trávenie voľného času, kultúrne a športové podujatia, vouchery na pobyty a dovolenky, teambuildingy či firemné akcie. V posledných rokoch sa aj pod vplyvom pandemickej situácie objavujú nové druhy zamestnaneckých benefitov a niektoré, naopak, sa v súčasnosti nemôžu využívať, resp. sa využívajú v obmedzenom režime.

Tradičné pracovné benefity sú na ústupe, k najžiadanejším benefitom súčasnosti patrí jednoznačne flexibilita práce. Skutočnou výzvou sa tak pre firmy stáva hľadanie nových foriem motivácie. Z nedávno vykonaných analýz vyplýva, že zamestnanecké benefity ponúka na Slovensku stále viac zamestnávateľov, tzn., že podiel zamestnancov, ktorí na svojom pracovisku nemajú k dispozícii žiaden benefit, sa neustále znižuje.

S nástupom novej generácie tzv. mileniálov sa postupne zmenili aj pracovné návyky. Nadčasy a dlhé dni v práci vystriedala potreba vyváženého striedania pracovných povinností a voľného času. Práve pre túto skupinu sú benefity, ktoré umožňujú mať pracovný čas vo vlastných rukách, mimoriadne dôležité. ...