Dátum publikácie:29. 5. 2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť
Právny stav od:1. 1. 2025
Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považované za:
- zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
- dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem, okrem poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
- dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s nárokom na pravidelný príjem aj nepravidelný príjem,
- zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
- dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem a dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
- dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem a s nárokom na nepravidelný príjem,
- dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku.
POZNÁMKA
Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem.
Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ak dohoda trvá maximálne jeden kalendárny mesiac, vždy ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Zamestnávateľ je v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby. V prípade, že fyzická osoba má u toho istého zamestnávateľa viac pracovnoprávnych vzťahov, každý pracovnoprávny vzťah sa registruje samostatne a pri každom pracovnoprávnom vzťahu sa samostatne vykazuje aj vymeriavací základ a poistné.
Vymeriavacím základom zamestnanca podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení je príjem plynúci zo zárobkovej činnosti. Vymeriavací základ zamestnanca sa znižuje o:
...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies