7. Povinnosti z oblasti zákona o službách zamestnanosti

Uzávierka mzdových údajov je dôležitá kvôli splneniu legislatívnych povinností z oblasti zákonov, ktoré musí zamestnávateľ aplikovať pri spracovaní mzdovej agendy svojich zamestnancov. Zamestnávateľ má okrem iného aj evidenčné povinnosti v súvislosti s príjmom zamestnanca v zmysle zákona o dani z príjmov, aj správnym výpočtom veličiny priemerného zárobku zamestnanca, evidencie na účely nároku na dávky zo sociálneho poistenia a ešte aj iné povinnosti, ktorým sa budeme venovať v tomto článku.

Obsah

Dátum publikácie:13. 12. 2024
Autor:Ing. Jana Repáčová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2025
 

7.1 Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím v roku 2024

Po ukončení roka vzniká zamestnávateľovi povinnosť aj zo zákona č. 5/2004 Z. z o službách o zamestnanosti (ďalej len ZoSP), ktorá súvisí s preukazovaním splnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Občanom so zdravotným postihnutím je na účely tohto zákona občan uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení alebo podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.

Zamestnávateľ je povinný:

  1. zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
  2. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
  3. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu:
    • meno a priezvisko,
    • rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
    • percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
    • dátum uznania za invalidného,
    • dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
    • názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní.
  4. poskytovať ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Ing. Jana Repáčová

Prílohy

  • Príloha č. 2 - Ročný výkaz o plnení podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 /104 kB

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace usmernenia, pokyny, nariadenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.