Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a sociálne poistenie

Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem,

okrem:

• poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,

okrem:

• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

NEPREHLIADNITE

Žiaci strednej školy a študenti vysokej školy pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa za zamestnancov nepovažujú, ak:

• určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu zvýhodnenú dohodu,
• o určení dohody a uplatnení práva písomne informujú zamestnávateľa a predložia mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku – prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie, ktoré určila Sociálna poisťovňa,
• pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona,
• pri takto určenej dohode s právom na nepravidelný príjem priemerný mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona.

V § 4 ods. 5 zákona je stanovená maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu pre uplatnenie zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov nasledovne:

• pre fyzické osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (až do mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 18 rokov) – vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2011 786 €, po zaokrúhlení – 66 €, v roku 2014 to bude 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2012 805 €, po zaokrúhlení – 68 €,
• pre fyzické osoby nad 18 rokov veku – vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2011 786 €, po zaokrúhlení 155 €, v roku 2014 to bude 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2012 805 €, po zaokrúhlení 159 €.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poisteníprihlásiť do Sociálnej poisťovne:

• fyzické osoby pracujúce na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s právom na pravidelný mesačný príjem na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov na účely úrazového poistenia a garančného poistenia zamestnávateľa, a to pred vznikom tohto právneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem, na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €,
• fyzické osoby pracujúce na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem, na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného, ak priemerný mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €.

Prihlásenie dohodárov sa realizuje prostredníctvom Registračného listu FO, v ktorom sa uvádza:

• pracovnoprávny vzťah, resp. typ dohodára uvedením číselného označenia:
  3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem,
  4 – DoVP nepravidelný príjem,
  5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem,
  6 – DoPČ nepravidelný príjem,
  7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem,
  8 – DoBPŠ nepravidelný príjem,
  9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia pravidelný príjem,
  10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia nepravidelný príjem,
  11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie pravidelný príjem,
  12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie nepravidelný príjem,
• dátum vzniku právneho vzťahu na základe dohody.

Pri prihlasovaní dohodárov platia nasledovné pravidlá:

• do registra sa musí prihlásiť každá uzatvorená dohoda samostatne pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• typ 3 až 10 sa používa pri prvom prihlasovaní pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu,
• typ 11 a 12 sa používa v prípadoch pridávania, odoberania alebo rušenia poistenia na dôchodkové poistenie pri už prihlásených dohodách,
• typy 3 až 6 použité pri prihláške sa použijú aj pri odhláške,
• ak u typov 7, 8, 9, 10 dôjde v priebehu trvania dohody k zmene uplatňovania výnimky z platenia poistného oznámeného prostredníctvom typov 11 a 12, dohoda sa odhlasuje typom platným pri odhlasovaní,
• pri prihlasovaní dohodára na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce sa neprihliada na skutočnosť, že ide o poberateľa dôchodku, táto skutočnosť sa zohľadní až v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov alebo vo Výkaze poistného a príspevkov.

V závislosti od typu pracovnoprávneho vzťahu na dohodu a následnom vyplatení príjmu (v čase trvania dohody, pri skončení dohody alebo po skončení dohody) sa vykazuje aj poistné za jednotlivých dohodárov, t. j. medzi prihláseným typom a vykazovaním v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a vo Výkaze poistného a príspevkov je priama súvislosť.

V Mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa vykazujú:

3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem, 5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem,

7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem,

71 – DoBPŠ pravidelný príjem – výnimka (s dôchodkovým poistením, ale uplatnenou výnimkou),

9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia pravidelný príjem.

Vo Výkaze poistného a príspevkov sa vykazujú:

3 – DoVP (dohoda o vykonaní práce) pravidelný príjem – po skončení,

4 – DoVP nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

5 – DoPČ (dohoda o pracovnej činnosti) pravidelný príjem – po skončení,

6 – DoPČ nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

7 – DoBPŠ (dohoda o brigádnickej práci študentov) pravidelný príjem – po skončení,

71 – DoBPŠ pravidelný príjem – výnimka – po skončení,

8 – DoBPŠ nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení,

81 – DoBPŠ nepravidelný príjem – výnimka – pri skončení aj po skončení,

10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia nepravidelný príjem – pri skončení aj po skončení.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti, dohôd o brigádnickej práci študentov (nezvýhodnených) s právom na pravidelný mesačný príjem platí:

• dohodári musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typy 3, 5, 7,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné,
• vymeriavacím základom je príjem dosiahnutý za príslušný kalendárny mesiac,
• dohodári s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné v deň určený na výplatu príjmov.

Príklad č. 1:

Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Jeho príjem v každom mesiaci bude 300 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 5, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• dohodár platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové a garančné poistenie, a to vždy mesačne z vymeriavacieho základu 300 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 5,
• odhláška pri skončení dohody: typ 5, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti, dohôd o brigádnickej práce študentov (nezvýhodnených) s právom na nepravidelný príjem platí:

• dohodári musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typy 4, 6, 8,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je obdobie trvania dohody,
• vymeriavacím základom je priemerný mesačný príjem z dohody za obdobie trvania dohody, t. j. jednotlivé odmeny dosiahnuté počas trvania dohody sa spočítajú a výsledná suma sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody, pri výpočte poistného sa rešpektuje maximálny mesačný vymeriavací základ,
• dohodári s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú vo Výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.

Príklad č. 2:

Zamestnanec uzatvoril dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 10. 2013 s právom na výplatu odmeny každý druhý mesiac. Príjem z dohody bude v júni 420 €, v auguste 480 € a v októbri 440 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 4, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani dohodár, ani zamestnávateľ poistné neplatí (ani v mesiacoch poskytnutia príjmu),
• v októbri pri skončení dohody sa vypočíta priemerný mesačný príjem: 400 € + 480 € + 440 € : 6 mes. = 220 €,
• pri skončení dohody dohodár platí poistné na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z celkového vymeriavacieho základu 1 320 €, a to rozpočítaného na mesiace máj až október po 220 €,
• poistné sa pri skončení dohody vykáže vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 4,
• odhláška pri zániku dohody: typ 4, dátum zániku poistenia 31. 10. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit mesačného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 9;
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody;
• ak študent, ktorý uplatňuje výnimku z platenia poistného v niektorom mesiaci prekročí limit príjmu, vznikne mu dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho prihlási na toto poistenie – v prihláške uvedie typ 11, ako dátum vzniku poistenia 1. deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody. Ak následne v niektorom ďalšom mesiaci znova limit príjmu neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň mesiaca, v ktorom ešte limit prekročil a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody;
• ak mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, dohodár poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu;
• ak mesačný príjem presiahne stanovený limit, dohodár platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu;
• poistné sa vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 3:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 150 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• študent poistné neplatí, zamestnávateľ každý mesiac platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 150 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 4:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 230 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 7, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• študent mesačne platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 230 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• odhláška pri skončení dohody: typ 7, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 5:

Študent do 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem bude v máji 50 €, v júni 100 € a v júli 50 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v máji študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 50 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• pri prekročení limitu príjmu za jún vzniká dôchodkové poistenie a v prihláške sa uvedie: typ 11, dátum vzniku poistenia 1. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v júni študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 100 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• pri následnom neprekročení limitu príjmu za júl a zániku dôchodkového poistenia sa v odhláške uvedie: typ 11, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• poistné za júl sa vypočíta a vykáže rovnako ako v máji,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Pre prihlasovanie dohodárov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit priemerného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 10,
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 12, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• ak priemerný príjem študenta v niektorom mesiaci prekročí limit, v tomto období vznikne dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho dodatočne v termíne splatnosti poistného prihlási na dôchodkové poistenie – v prihláške uvedie typ 12, ako dátum vzniku poistenia prvý deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• v mesiacoch, v ktorých študent nemá vyplatený príjem, a v mesiacoch, v ktorých má vyplatený príjem, sa poistné neplatí a nevykazuje,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, študent poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem presiahne stanovený limit, študent platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• poistné sa vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 6:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 8. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 580 €, t. j. mesačne 145 €, a študent nebude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v auguste pri skončení dohody študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 580 € rozpočítaného na mesiace máj až august po 145 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 10,
• odhláška pri zániku dohody: typ 10, dátum zániku poistenia 31. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 7:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 8. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 680 €, t. j. mesačne 170 €, a študent bude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v auguste pri skončení dohody študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na máj až august po 15 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na máj až august po 15 € a na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 680 € rozpočítaného na máj až august po 170 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 81,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 31. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Príklad č. 8:

Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu pri vzniku určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Dňa 14. 6. 2013 zamestnávateľovi oznámi, že pri tejto dohode už výnimku uplatňovať nebude. Príjem z dohody bol 500 €, t. j. mesačne 100 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• prihláška pri zániku uplatňovania zvýhodnenia: typ 12, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013,
• v septembri pri skončení dohody študent za obdobie máj a jún poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 200 € (2 x 100 €) a zároveň študent za obdobie júl až september platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 300 € (3 x 100 €) a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 300 € (3 x 100 €),
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov za obdobie máj a jún s typom zamestnanca 10 a za obdobie júl až september s typom zamestnanca 8,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

Poznámka redakcie:
§ 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení
§ 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení

Autor: Ing. Eva Gášpárová