Hromadné prepúšťanie zamestnancov

Definíciu hromadného prepúšťania vymedzuje § 73 ods. 1 ZP. O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní s väčším počtom zamestnancov.

Obsah

Dátum publikácie:10. 7. 2014
Autor:JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 7. 2014
Právny stav do:31. 12. 2016

Hromadné prepúšťanie je jedným z inštitútov pracovného práva a je spojené s inštitútom skončenia pracovného pomeru, pričom pri hromadnom prepúšťaní ide o skončenie pracovného pomeru s väčším počtom zamestnancov a vzhľadom na sociálne a iné dôsledky takéhoto skončenia pracovného pomeru Zákonník práce s väčším počtom zamestnancov ustanovuje ďalšie pravidlá (povinnosti) pre zamestnávateľa.

 

A) Kvalifikácia skončenia pracovného pomeru ako hromadného prepúšťania – definícia hromadného prepúšťania
B) Vznik povinnosti zamestnávateľa prerokovať plánované hromadné prepúšťanie


Poznámka redakcie:
§ 73 Zákonníka práce


Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.