Inštitút dovolenky

Jedným z práv zamestnanca, ktoré je garantované Ústavou Slovenskej republiky v čl. 36, ale aj Smernicou Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993, ktorá sa týka niektorých aspektov organizácie pracovnej doby, je právo zamestnanca na primeraný odpočinok po práci a právo na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. V článku ponúkame komplexnú analýzu inštitútu dovolenky podloženú názornými príkladmi z praxe.

Obsah

Dátum publikácie:14. 6. 2010
Autor:Ing. Iveta Matlovičová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 7. 2003
Právny stav do:31. 8. 2011

V zmysle základných zásad pracovného práva má fyzická osoba právo na prácu, na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom vzniká na princípe zmluvnej voľnosti. Zamestnanec sa slobodne rozhoduje pri výbere zamestnania,  obdobne zamestnávateľ sa slobodne rozhoduje pri výbere zamestnanca. S uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom (napr. uzavretie pracovnej zmluvy) vznikajú obom účastníkom rozsiahle práva a povinnosti. Inštitút dovolenky je ich súčasťou.

„Výrazy dovolenka či prázdniny sa týkajú latinského slova vacare, a to znamená zdržať sa normálnej činnosti, aby sme sa mohli sústrediť na niečo iné“[1]. Uvedenému zodpovedá aj zadefinovanie hlavného účelu dovolenky, ktorým je zotavenie zamestnanca po práci, nabratie nových síl, uspokojovanie vlastných potrieb a záujmov.

[1] Raniero Cantalamessa


Autor: Ing. Iveta Matlovičová

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.