Manuál mzdovej účtovníčky (na rok 2014)

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s poskytovaním mzdy od 1. januára 2014

V súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy sú zamestnávatelia povinní plniť povinnosti, ktoré im ukladajú rôzne právne predpisy v oblasti pracovného, zdravotného, sociálneho, daňového a iného práva. V článku prinášame praktický návod na plnenie týchto povinností pri:

– vzniku a zániku zamestnávateľa,

– vzniku, trvaní a skončení pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom,

s upozornením na zmeny účinné:

– od 1. novembra 2013 – pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov a uplatňovaní tzv. odvodovej úľavy vyplývajúcej zo zákona č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení),

– od 1. januára 2014 – vyplývajúce z používania mzdových veličín platných pre kalendárny rok 2014 a novelizácií niektorých zákonov: zákona č. 318/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, zákona č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, zákona č. 463/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení),

– od 1. februára 2014 – pri posudzovaní nároku na daňový bonus na vyživované dieťa vyplývajúceho zo zákona č. 433/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa.

Autor: Ing. Eva Gášpárová