Smrť zamestnanca a vysporiadanie peňažných nárokov a daňových povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov

Smrť zamestnanca je skutočnosť, ktorá výrazne zasiahne nielen život rodiny zamestnanca, ale ktorá zároveň vedie k zániku nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov. Výnimku tvoria peňažné nároky zamestnanca voči zamestnávateľovi a naopak, ktoré existovali už v čase smrti zamestnanca.

Obsah

Dátum publikácie:27. 1. 2010
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Dôchodkové zabezpečenie; Garančný fond; Konanie vo veciach sociálneho zabezpečenia; Nemocenské poistenie; Poistenie v nezamestnanosti; Úrazové poistenie
Právny stav od:1. 1. 2009
Právny stav do:31. 12. 2010

Po úmrtí zamestnanca mnoho problémov musí riešiť zamestnávateľ i pozostalí. Samostatne túto problematiku nerieši žiaden zákon, je potrebné vychádzať z viacerých právnych predpisov, predovšetkým zo Zákonníka prácezákona o dani z príjmov, pri úmrtí následkom pracovného úrazu aj zo zákona o sociálnom poistenízákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.