Stravovanie zamestnancov

Podnikateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov, bez rozdielu, či je fyzická osoba alebo právnická osoba, má povinnosť podľa § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ZP) zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v blízkom okolí. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, ktorí odpracovali viac ako 4 hodiny v rámci jednej zmeny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Zamestnávateľ má aj povinnosť prispievať zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac do výšky sumy 55 % stravného pri trvaní pracovnej cesty 5 až 12 hodín. Túto povinnosť nemá zamestnávateľ voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Nesplnenie povinnosti poskytovať zamestnancom stravovanie je porušením pracovnoprávnych predpisov. Kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vykonáva inšpektorát práce, ktorý môže za takéto porušenie predpisov uložiť zamestnávateľovi pokutu až do výšky 33 000 eur.

Úlohou príspevku je poskytnúť podnikateľom – zamestnávateľom prehľad o tom, na čo majú ich zamestnanci nárok pri stravovaní a ako a do akej výšky môžu vynaložené výdavky započítať ako výdavky daňové.

Poznámka redakcie:
§ 152 Zákonníka práce

Autor: Ing. Jarmila Strählová