Výhody a nevýhody zamestnávania dôchodcov a absolventov

Negatívne predstavy o zamestnancoch v dôchodkovom veku hovoria o tom, že v porovnaní s mladšími zamestnancami sú pomalší, menej výkonní, ťažko sa prispôsobujú zmenám, pomalšie sa učia, nevedia pracovať s technickými pomôckami, neovládajú cudzie jazyky, majú zabehnuté pracovné návyky, ktoré ťažko menia. Výhodou ich zamestnávania sú však praktické skúsenosti, odbornosť, znalosť zamestnávateľa, schopnosť odhadnúť možné riziká, lojálnosť k firme a v neposlednom rade aj nižšie náklady na celkovú cenu práce. Absolventom a mladým zamestnancom zase chýbajú pracovné skúsenosti, zručnosť a istota, čo má vplyv na rýchlosť a kvalitu ich rozhodovania, sú však dynamickí, ochotní učiť sa nové veci, sú výkonní, jazykovo zdatní a v dobrej fyzickej kondícii, aj keď niekedy majú vysoké nároky na výšku platu a rýchlosť kariérneho rastu a často menia zamestnanie.

Mnohokrát vekovú štruktúru zamestnancov predurčuje charakter vykonávaných prác. Napríklad v poradenských firmách či v reklame je výrazná prevaha mladých ľudí s ochotou zamestnávateľa zamestnávať absolventov škôl. Na pozíciách obchodníkov a administratívy sú zase výhodou starší zamestnanci s nadobudnutými kontaktmi a skúsenosťami a ochotou zamestnávateľov zamestnávať aj zamestnancov v dôchodkovom veku i poberateľov dôchodku.

Výber zamestnancov je v plnej kompetencii zamestnávateľa. Zamestnanci majú právo na prácu, vhodné pracovné prostredie v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov, a to bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie.

Autor: Ing. Eva Gášpárová