Zmeny pri zamestnávaní osôb na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. 1. 2013

Pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohody“) upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a od 1. 1. 2013 v znení zákonač. 252/2012 Z. z. a zákona č. 361/2012 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo len „ZP“).
Dohody síce patria do oblasti pracovného práva, ale pri ich uzatváraní nevzniká pracovný pomer, i keď Zákonník práce osobu, ktorá pre zamestnávateľa vykonáva práce na základe dohody, považuje za zamestnanca (ďalej aj „dohodár“).
Z tohto dôvodu boli, ale naďalej aj po 1. 1. 2013 sú, nielen pracovnoprávne vzťahy založené dohodami, ale i poistné pomery pri výkone prác na základe dohôd upravené inak ako poistné pomery pri zamestnávaní osôb v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.

S účinnosťou od 1. 1. 2013 sa pri zamestnávaní osôb (zamestnancov) na základe dohôd začali aplikovať v praxi zásadné zmeny vyplývajúce:

• zo zvýšenia ich pracovnoprávnej ochrany podľa Zákonníka práce,
• z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie do všetkých poistných fondov nielen za zamestnávateľa, ale aj za zamestnanca (po zohľadnení zákonom ustanovených výnimiek) podľa článku I zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z., ktoré novelizujú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“),
• zo zavedenia povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca (po zohľadnení zákonom ustanovených výnimiek) platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie podľa článku V zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 421/2012 Z. z., ktoré novelizujú zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“).

Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a v znení jeho poslednej novely zákonom č. 395/2012 Z. z. (ďalej len „ZDP“) ustanovuje naďalej aj od 1. 1. 2013 postup pri zdaňovaní príjmov dosahovaných na základe dohôd rovnako ako príjmov, ktoré daňovník dosahuje na základe pracovnej zmluvy.

Cieľom tohto príspevku je upozorniť na zmeny, ktoré sú ustanovené od 1. 1. 2013 v:

• Zákonníku práce,
• Zákone o sociálnom poistení pri platení poistného na sociálne poistenie a
• Zákone o zdravotnom poistení pri platení preddavkov na poistné a poistného na zdravotné poistenie.

Autor: Ing. Jolana Strýčková