Akceptačný list a prísľub zamestnania

V praxi je pomerne bežné, že je záujemca o zamestnanie počas výberového procesu stále zamestnancom iného zamestnávateľa. Takáto situácia môže nastať, keď zamestnanec aj napriek tomu, že jeho pracovný pomer trvá, sleduje aktuálne pracovné ponuky s cieľom nájsť si lepšiu prácu alebo ak ho s ponukou práce osloví personálna agentúra či priamo potenciálny budúci zamestnávateľ.

V prípade, že takýto záujemca má o ponúkanú prácu vážny záujem a zároveň je pre zamestnávateľa najvhodnejším kandidátom, začnú obaja podnikať kroky smerujúce k vzniku pracovného pomeru. Pre budúceho zamestnanca však v tomto momente začína neisté obdobie, pretože musí uľamestnávateľ preto v takejto situácii často vydáva budúcemu zamestnancovi akceptačný list ako prísľub, že ho do zamestnania skutočne prijme.

Pre komplexné spracovanie problematiky sa tento príspevok okrem akceptačného listu venuje aj predzmluvným vzťa­hom, založeniu a vzniku pracovného pomeru a povinným náležitostiam pracovnej zmluvy.

Obsah:
Predzmluvné vzťahy
Pracovný pomer
Pracovná zmluva
Odstúpenie od zmluvy
Zodpovednosť za škodu

Predzmluvné vzťahy

Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“). Sú založené výlučne na princípe zmluvnosti a ich obsahom sú vzájomné práva a povinnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov.

Podľa ust. § 1 ods. 5 Zákonníka práce pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo ...