Dátum publikácie:15. 10. 2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2020
Obsah:
1. krok – Analýza dostupných informácií
2. krok – Príprava na pracovný pohovor
3. krok – Vedenie pracovného pohovoru
4. krok – Postup pred podpisom pracovnej zmluvy
Existuje množstvo návodov pre zamestnancov, ako aj zamestnávateľov, ako sa pripraviť na pracovný pohovor, a to primárne z psychologickej stránky. V našom článku vám priblížime, na čo by si mal dať zamestnávateľ pri vedení pohovoru pozor, a to najmä s ohľadom na pracovné právo a personalistiku. Pripravili sme si pre vás jednoduchý manuál v štyroch krokoch, ktorý každého zamestnávateľa prevedie predzmluvnými vzťahmi a na praktických príkladoch upozorní na možné právne úskalia.
1. krok – Analýza dostupných informácií
Na základe zverejneného pracovného inzerátu alebo podľa odporúčania kolegov či iných zamestnancov sa zamestnávateľovi spravidla dostávajú do rúk základné informácie o uchádzačovi o prácu. Spravidla ide o životopis. Životopis by mal obsahovať základné údaje, ktoré zamestnávateľ potrebuje vedieť na to, aby vopred vyhodnotil, či je uchádzač vhodným kandidátom na osobné alebo online stretnutie. Už samotné spracovanie životopisu zamestnávateľovi napovie veľa o uchádzačovi o prácu. Životopis by mal byť zaslaný v predpísanom formáte a mal by obsahovať údaje ako meno, priezvisko, dosiahnuté vzdelanie, pracovné a iné skúsenosti, znalosť jazykov, požadovaných pracovných ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies