Ako napísať pracovný inzerát

Na prvý pohľad sa môže zdať, že napísanie pracovného inzerátu nie je vôbec náročné. Pre niektoré firmy to však môže znamenať úplnú pohromu. Čo spôsobuje, že zamestnávatelia nevedia nájsť vhodného kandidáta napriek množstvu doručených životopisov? Jedným z dôvodov môže byť aj nesprávne formulovaný pracovný inzerát, ktorý síce osloví masy záujemcov, nie však tých správnych ľudí. Z dôvodu nesprávne alebo nevhodne formulovaného pracovného inzerátu môžu zamestnávatelia stratiť veľa času a energie pri hľadaní vhodného zamestnanca. Zamestnávatelia by preto mali príprave pracovného inzerátu venovať náležitú pozornosť. Mnohokrát je práve pracovná ponuka prvým a zároveň jediným kontaktom uchádzača o zamestnanie so zamestnávateľom.

Nad čím sa treba zamyslieť pri vytváraní pracovného inzerátu

V úvode zostavovania pracovného inzerátu, najmä ak ho zamestnávateľ zverejňuje po prvýkrát, je vhodné pomôcť si vytvorením štruktúry so základnými údajmi, ktoré by mal zamestnávateľ v inzeráte uviesť. K týmto základným údajom sa potom priradí obsah a podľa charakteru pozície a profilu inzerujúcej spoločnosti aj ďalšie údaje.

Pri príprave pracovného inzerátu je vhodné zamyslieť sa aj nad formou, akou sa bude inzerát zverejňovať, napríklad či sa bude text písať vo forme odrážok, alebo vo forme súvislého textu.

S formou inzerátu úzko súvisí štýl inzerátu, ktorý môže taktiež zohrať dôležitú úlohu pri oslovovaní potenciálnych zamestnancov. Štýl inzerátu by mal zodpovedať charakteristike pracovnej pozície a profilu zamestnávateľa.

Ak je zamestnávateľom napríklad advokátska kancelária, banka alebo úrad, väčšiu šancu osloviť záujemcov bude mať inzerát pôsobiaci seriózne. Ak je zamestnávateľom napríklad kníhkupectvo, môže byť inzerát napísaný aj menej formálnym spôsobom, aby zaujalo tých správnych ľudí. Všetko závisí od rozhodnutia zamestnávateľa.

Treba si však uvedomiť, že ani príliš seriózny ani príliš neformálny inzerát nemusí naplniť očakávané predstavy zamestnávateľa o kandidátoch reagujúcich na ...