Zverejňovanie mzdy v inzerátoch

V článku si povieme viac o povinnosti zamestnávateľov zverejňovať základnú zložku mzdy v pracovných ponukách, vysvetlíme, čo je základná zložka mzdy, na koho sa vzťahuje povinnosť zverejňovania základnej zložky mzdy v pracovných ponukách, ako by mala vyzerať pracovná ponuka, aké sú výhody a nevýhody novely či sankcie za porušenie povinnosti zo strany zamestnávateľov zverejniť v pracovných inzerátoch základnú zložku mzdy.

S účinnosťou od 1. 5. 2018 platí pre zamestnávateľov povinnosť zverejňovania základnej zložky mzdy v ponuke zamestnania a zároveň zákaz pre zamestnávateľa dohodnúť so zamestnancom pri uzatvorení pracovnej zmluvy základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako bola suma základnej zložky mzdy zverejnená v ponuke zamestnania. Tieto zmeny zaviedol zákon č. 63/2018 Z. z., ktorý novelizoval zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „novela“).

Sumár:

• Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (ust. § 62 ods. 2 druhá veta zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov).
• Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (§ 41 ods. 10 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony).
• Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu (ust. § 119 ods. 3 Zákonníka práce).
• Základná zložka mzdy je mzda bez odmien, príplatkov či bonusov. Je to pevná zložka, ktorú nemožno zmeniť bez zmeny pracovnej zmluvy, udeľuje sa na základe odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu, musí dosahovať aspoň hodnotu minimálnej mzdy, ktorá je v roku 2019 vo výške 520 €/mesiac alebo 2,989 €/hodinu a od 1. 5. 2018 nesmie byť v pracovnej zmluve nižšia, ako bola uverejnená v pracovnej ponuke.
• Zamestnávateľ môže ...