Ako postupovať pri pracovnom úraze?

V pracovnoprávnych vzťahoch nastávajú rôzne situácie. V praxi stačí len okamih nepozornosti a môže dôjsť k pracovnému úrazu. Ak zamestnávateľ a zamestnanci dodržiavajú zásady bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (tzv. BOZP), tak teoreticky by nemalo dôjsť k úrazu na pracovisku. Ak však taká situácia nastane, je potrebné vedieť, ako v danom prípade postupovať.

Právna úprava pracovného úrazu sa nesústreďuje len do jedného právneho predpisu, ale je predmetom viacerých predpisov, a to:

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),
• zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o BOZP“),
• vyhláška č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze (ďalej len „Vyhláška“),
• zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 125/2006 Z. z.“).

Vzniku pracovných úrazov možno predchádzať dodržiavaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zamestnanci by mali byť poučení vyškoleným zamestnancom, avšak aj napriek maximálnej opatrnosti sú pracovné úrazy súčasťou pracovného života vo firmách a podnikoch.

Kedy hovoríme o pracovnom úraze? Ako a kam ho oznámiť/nahlásiť? Aké povinnosti má zamestnávateľ ohľadne pracovného úrazu? Tento príspevok sa venuje téme pracovného úrazu a prináša odpovede na dané otázky.

Pracovný úraz

Ust. § 195 ods. 2 Zákonníka práce definuje ...