Obsah
Dátum publikácie:19. 12. 2013
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Právny stav od:1. 12. 2013
Právny stav do:31. 12. 2014
Na Slovensku v roku 2012 každý týždeň v práci vznikol jeden smrteľný úraz – otec, matka, dieťa, súrodenec alebo iný príbuzný sa nikdy viac z práce nevrátili domov ku svojim najbližším. Takmer každý druhý kalendárny deň vznikla zamestnancovi ťažká ujma na zdraví a jeho zdravie sa často už nepodarí napraviť do pôvodného stavu. Každý deň 24 zamestnancov utrpelo pracovný úraz, z nich každý spôsobil rozsiahlu pracovnú neschopnosť trvajúcu priemerne viac ako 60 dní.
Napriek dlhoročnému pozitívne klesajúcemu trendu počtu pracovných úrazov v Slovenskej republike nemožno byť so situáciou v pracovných úrazoch spokojný vzhľadom na ich početnosť a závažnosť, a to najmä so zreteľom na to, že v roku 2012 oproti roku 2011 stúpol počet smrteľných pracovných úrazov i počet prípadov ťažkej ujmy na zdraví.
Prečo vznikajú pracovné úrazy
Pôvod pracovných úrazov pramení v nedostatočnej starostlivosti zamestnávateľov o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej v článku len „BOZP“), v nedodržiavaní bezpečnostných požiadaviek kladených na vykonávanie práce. Starostlivosť o BOZP zo strany zamestnávateľov je často minimálna a formálna, na úkor dodržiavania platných predpisov uprednostňujú obchodné záujmy.
Mnohí predstavitelia firiem nepovažujú vytváranie vhodných pracovných podmienok a ochranu života a zdravia zamestnancov na pracovisku za neoddeliteľnú súčasť svojich pracovných povinností. Často od zamestnancov vyžadujú dlhý pracovný čas a nadčasy bez dostatočného odpočinku, tým narastá stres – to všetko vplýva na nebezpečné konanie zamestnancov v práci.
Nedostatočná je úroveň bezpečnostného povedomia samotných vedúcich zamestnancov firiem, často svoje povinnosti v oblasti BOZP ani nepoznajú.
POZNÁMKA
Vo firmách chýba systémový a komplexný prístup k BOZP, absentuje zabezpečenie funkčného vnútrofiremného systému riadenia BOZP a pracovné činnosti sa neposudzujú z hľadiska možného narušenia bezpečnosti a poškodenia zdravia, resp. posudzovanie sa vykonáva len formálne. Spolupráca vedúcich zamestnancov so zamestnancami v oblasti BOZP je neuspokojivá, rovnako ako kvalita inštruovania zamestnancov z problematiky BOZP v rozsahu potrebnom na vykonávanie ich pracovných úloh.
Predstavitelia firiem trpia vykonávanie prác v rozpore s predpismi, bez oprávnenia a bez príslušnej kvalifikácie. Až príliš často absentuje najmä starostlivosť zamestnávateľov o:
- fyzický stav používaných strojov a zariadení, o bezpečnosť technických zariadení vrátane vyhradených technických zariadení, pri ktorých sa zanedbávajú preventívne prehliadky, pravidelná údržba, včas sa neodstraňujú zistené nedostatky,
- fyzický stav používaných prevádzkových objektov, pracovných priestorov a pracovného prostredia a z hľadiska BOZP o ich dostatočnú funkčnosť, zabezpečenie a vybavenie,
- bezpečné pracovné postupy, správnu organizáciu práce, rizikové práce.
Častým príspevkom zamestnancov k nebezpečnej práci je používanie nebezpečných postupov alebo spôsobov práce, konanie bez oprávnenia a nedostatok okamžitých osobných predpokladov na prácu. Aj tu však skrytou prapríčinou je tolerancia vedúcich zamestnancov s takým spôsobom práce, resp. ich trpenie či až vyžadovanie.
Túto nepriaznivú situáciu konštatujú dozorné orgány v oblasti BOZP na základe zistených nedostatkov hlavne v malých a stredne veľkých podnikoch a u podnikajúcich fyzických osôb. Z pohľadu odvetvového členenia sa tieto nedostatky vyskytujú najmä vo veľkoobchode, maloobchode a oprave motorových vozidiel, v priemyselnej výrobe, doprave, skladovaní a stavebníctve, ale aj vo verejnej správe.
Výslednicou takého stavu pracovných podmienok je takmer neustále ohrozenie života a zdravia zamestnancov, ktoré v konečnom dôsledku vyústi v pracovný úraz – je to otázkou času. Minimalizovanie uvádzaných nedostatkov zabráni vzniku množstva pracovných úrazov.
Autor: Ing. Dušan Adamček
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies