Obsah
Dátum publikácie:4. 12. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2015
Právny stav do:31. 12. 2015
Zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky má zachovať náklady práce pri minimálnej mzde na súčasnej úrovni, znížiť náklady zamestnávateľov na prácu, a tým zvýšiť aj ich záujem o pracovnú silu so mzdou mierne nad úrovňou minimálnej mzdy.
Ako už bolo uvedené, celková cena práce zamestnanca so mzdou na úrovni 380 eur bude v roku 2015 v zásade rovnaká ako celková cena práce so mzdou na úrovni 352 eur v roku 2014.
V úzadí ostáva fakt, že úľava na odvodoch v plnej výške sa týka aj zamestnancov, ktorí dostávali mzdu medzi 352 eur a 380 eur mesačne aj v tomto roku. V prípade týchto zamestnancov sa zamestnávateľom odvody dokonca znížia:
- zamestnanec v roku 2014 poberal mzdu na úrovni 380 eur, z čoho odvody zamestnávateľa predstavovali 35,2 %, takže celková cena práce bola cca 513,76 eura (bez zaokrúhľovania jednotlivých položiek odvodov),
- zamestnancovi sa v roku 2015 mzda nezmení, avšak odvody zamestnávateľa zo sumy 380 eur už budú iba 25,2 %, takže celková cena práce bude predstavovať už len 475,76 eura mesačne.
Úspora na mzdových nákladoch predstavuje mesačne 38 eur, čo skutočne môže stimulovať záujem zamestnávateľov na tvorbe nových pracovných miest, avšak len pre nízko kvalifikovanú pracovnú silu.
a) Mesačná suma minimálnej mzdy
Mesačná suma minimálnej mzdy sa uplatňuje výlučne u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy (mesačného platu). V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou, než je mesačná mzda, sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy a na sumu mesačnej minimálnej mzdy sa neprihliada.
Suma mesačnej minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády v plnej nominálnej výške 380 eur mesačne sa uplatní len v prípade, ak zamestnanec:
- pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase a súčasne
- odpracuje plný mesačný fond pracovného času.
Podľa § 2 ods. 3 zákona zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas (§ 49 Zákonníka práce), alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
To znamená, že nominálna suma 380 eur sa musí úmerne znížiť v pomere medzi počtom odpracovaných hodín zamestnancom a počtom hodín vyplývajúcich z mesačného fondu pracovného času pre ustanovený týždenný pracovný čas. Vypočítaná suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje aritmeticky na najbližších desať eurocentov.
Poznámka:
Týždenný pracovný čas ustanovený podľa § 85 Zákonníka práce sa nesmie zamieňať s dohodnutým kratším pracovným časom zamestnanca podľa § 49 Zákonníka práce. To znamená, že mesačná suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády sa uplatní aj v prípade, ak je na prevádzke zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s § 85 Zákonníka práce v nižšej dĺžke ako 40 hodín týždenne (napr. na 37,5 hodiny); suma mesačnej minimálnej mzdy sa z tohto dôvodu neznižuje.
Príklad č. 1:
Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má podľa § 49 Zákonníka práce dohodnutý týždenný pracovný čas 25 hodín (5 hodín denne). Ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 Zákonníka práce je 37,5 hodiny. Mesačný fond pracovného času bol 21 dní (157,5 hodiny). Pre tohto zamestnanca, ak inak odpracoval všetky pracovné hodiny v mesiaci zodpovedajúce dohodnutému kratšiemu týždennému pracovnému času, t. j. 105 hodín v mesiaci, bude mesačná minimálna mzda predstavovať 253,30 eura (380 × 105 : 157,5 = 253,333…). Rovnaký výsledok by sme dostali aj v prípade, ak by sa mesačná minimálna mzda pre zamestnanca so skráteným pracovným časom vypočítala v pomere medzi dohodnutým kratším týždenným pracovným časom (v tom to prípade 25 hodín) a ustanoveným týždenným pracovným časom (37,5 hodiny): 380 x 25 / 37,5 = 253,333... eura.
Ak má zamestnanec dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas a zároveň v mesiaci neodpracuje celý fond pracovného času vyplývajúci z dohodnutého kratšieho týždenného pracovného času, mesačná minimálna mzda sa zníži aj v pomere medzi odpracovanými hodinami a fondom pracovného času pre kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas. Celkové zníženie bude v pomere medzi počtom skutočne odpracovaných hodín v príslušnom mesiaci a mesačným fondom pracovného času v hodinách pre ustanovený týždenný pracovný čas.
Príklad č. 2:
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a pracuje na prevádzke, kde je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. Má dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49 ZP na 30 hodín týždenne po 6 hodín denne. V mesiaci s fondom pracovného času 168 hodín (21 pracovných dní) bude čerpať 5 dní dovolenky, takže odpracuje len 96 pracovných hodín (16 pracovných dní po 6 hodín). Pre tohto zamestnanca sa uplatní mesačná minimálna mzda v sume 217,10 eura (380 x 96 / 168 = 217,1428...).
b) Hodinová minimálna mzda
Nominálna suma hodinovej minimálnej mzdy je nariadením vlády vždy ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas. Suma minimálnej mzdy 2,184 eura na hodinu sa uplatní len v prípade, ak je na pracovisku zamestnanca, ktorý je odmeňovaný inou ako mesačnou mzdou, ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne.
Pokiaľ bude v súlade s § 85 Zákonníka práce na pracovisku zamestnanca týždenný pracovný čas ustanovený nižším počtom hodín týždenne, v zmysle § 2 odsek 4 zákona sa základná suma hodinovej minimálnej mzdy musí zvýšiť nepriamo úmerne, teda v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a týždenným pracovným časom ustanoveným na prevádzke. Takto vypočítaná suma hodinovej minimálnej mzdy, na rozdiel od základnej sumy ustanovenej nariadením vlády postupom podľa § 2 ods. 2 zákona, sa podľa pravidiel aritmetického zaokrúhľovania zaokrúhľuje až na štyri desatinné miesta.
Príklad č. 3:
Na prevádzke zamestnanca je určený týždenný pracovný čas 38,75 hodiny. Hodinová minimálna mzda na rok 2015 v nominálnej sume 2,184 eura sa musí zvýšiť v pomere 40 : 38,75. Pre tento týždenný pracovný čas bude hodinová minimálna mzda predstavovať 2,2545 eura (2,184 x 40 / 38,75 = 2,2544516...).
Poznámka:
Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, suma hodinovej minimálnej mzdy sa z dôvodu práce na kratší pracovný čas neupravuje (nezvyšuje ani neznižuje).
Vychádza sa vždy z hodinovej minimálnej mzdy pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca; skutočnosť, že zamestnanec má dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas, nezakladá dôvod na takúto úpravu sumy platnej pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.
Príklad č. 4:
Zamestnávateľ má na všetkých pracoviskách jednotne dohodnutý ustanovený týždenný pracovný čas na 37,5 hodiny. Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas 30 hodín týždenne (4 dni v týždni po 7,5 hodiny).
Pre všetkých zamestnancov, vrátane zamestnanca s dohodnutým kratším pracovným časom, sa uplatní hodinová minimálna mzda prepočítaná v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a 37,5-hodinovým týždenným pracovným časom dohodnutým u tohto zamestnávateľa, t. j. v sume 2,3296 eura na hodinu (2,184 x 40 / 37,5 = 2,3296 eura).
Poznámka redakcie:
§ 49 Zákonníka práce
§ 85 Zákonníka práce
Autor: Ing. Miroslav Mačuha
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies