Celozávodná dovolenka

Obsah:
Historický pohľad

Aktuálna právna úprava

Súčinnosť so zástupcami zamestnancov

Prevádzkové dôvody

Prihliadnutie na oprávnené záujmy zamestnanca

Doba trvania hromadného čerpania dovolenky

Čo so zamestnancom, ktorému ešte nevznikol nárok na dovolenku, resp. si ju už vyčerpal

Určite sa zhodneme na konštatovaní, že inštitút dovolenky patrí k najobľúbenejším v rámci celého pracovného práva. Zamestnanci sa na dovolenku tešia celý pracovný rok, plánujú si kedy, kde, ako a s kým ju strávia. No tieto plány občas môžu naraziť na iné predstavy zamestnávateľa. V zmysle Zákonníka práce platí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Zároveň je pri určovaní dovolenky potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Platia uvedené pravidlá aj pri celozávodnej dovolenke? Ktorí zamestnávatelia a za akých podmienok môžu nariadiť hromadné čerpanie dovolenky pre všetkých zamestnancov, resp. pre konkrétnu skupinu pracovníkov? Aj na tieto otázky sa pokúsime zodpovedať v predmetnom článku analýzou relevantných ustanovení Zákonníka práce a tiež priblížením konkrétnej judikatúry.

Historický pohľad

Hoci pojem „celozávodná“ dovolenka v súčasnom Zákonníku práce ani v jeho predchodcovi nenájdeme, práve zákon č. 65/1965 Zb. zaviedol možnosť zamestnávateľa určiť zamestnancom nástup k hromadnému čerpaniu dovolenky.

Tento inštitút má teda svoje miesto v slovenskom (resp. v československom) pracovnom práve už viac ako 60 rokov.

V praxi stále používané adjektívum „celozávodná“ dovolenka je odvodené od slova závod.

V aktuálnom znení Zákonníka práce sa slovo „závod“ nachádza iba 1x a aj to len v spojení odkazujúcom na obchodné právo (konkrétne ide o § 73 ods. 14 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza „organizačná zložka zamestnávateľa, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra“ ako terminus technicus relevantný pri vymedzení inštitútu hromadného prepúšťania).

V predchádzajúcom Zákonníku práce (zákon č. 65/1965 Zb.) sa však slovo závod, resp. adjektívum závodný (najmä v spojení ...