2. Ďalšie príspevky v zmysle zákona pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím

1) Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

V prípade, že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov za kalendárny rok a zároveň nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, môže písomne požiadať o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50 uvedeného zákona, a to príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, či v zmysle § 50j zákona, t. j. príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti alebo podľa § 50k zákona, t. j. príspevok na podporu udržania pracovných miest.

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených ...