Darovanie krvi z pohľadu pracovnoprávnych vzťahov

V našom článku sa zameriame na: všeobecné pravidlá pri prekážkach v práci a ich aplikačné problémy, ustanovenie Zákonníka práce o pracovnom voľne so zámerom darovania krvi, platené a neplatené pracovné voľno, vzor upovedomenia o porušení pracovnej disciplíny.

Dátum publikácie:29. 1. 2024
Autor:JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2024

Obsah:

Všeobecné pravidlá pri prekážkach v práci zamestnanca

a) Ustanovenie Zákonníka práce o pracovnom voľne so zámerom darovania krvi

b) Platené a neplatené pracovné voľno

Dobré skutky vedia navodiť sviatočnú atmosféru. Jedným z takých dobrých skutkov môže byť aj darovanie krvi. Je to veľmi prospešný, bezpečný a jednoduchý humánny krok. Možno práve teraz sa mnohí zamýšľajú nad tým ísť darovať krv, ale nevedia, aké sú možnosti, aké práva a povinnosti im v tejto oblasti určuje Zákonník práce. V našom článku sa zameriame na: všeobecné pravidlá pri prekážkach v práci a ich aplikačné problémy, ustanovenie Zákonníka práce o pracovnom voľne so zámerom darovania krvi, platené a neplatené pracovné voľno, vzor upovedomenia o porušení pracovnej disciplíny.

Všeobecné pravidlá pri prekážkach v práci zamestnanca

Počas výkonu práce môžu nastať určité skutočnosti, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce a na druhej strane znemožňujú zamestnávateľovi prideľovať mu dohodnutú prácu. Zákonník práce tieto okolnosti definuje ako prekážky v práci. Pri prekážkach v práci je dôležité oznámenie o prekážke zamestnávateľovi. V praxi však môže nastať zamestnancovi aj nečakaná prekážka v práci, teda nevie o nej vopred. Teoreticky môžeme predpokladať, že zamestnanec ide darovať krv napríklad príbuznému alebo pri akútnom nedostatku určitého typu krvi náhle, takže o tejto prekážke v práci nevie vopred.

Zamestnanec vie vopred

Zamestnanec je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna; napr.: plánované vyšetrenie.

Zamestnanec nevie vopred

Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu; napr.: meškanie verejnej dopravy.

Z judikatúry

Zavinené ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Slavomíra Mičúrová Školková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.