Delené pracovné miesto

Delené pracovné miesto bolo do nášho právneho poriadku zavedené s účinnosťou od 1. septembra 2011. Delené pracovné miesto je v zahraničí známe pod názvom „job sharing“.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“) sa snaží flexibilne reagovať na potreby pracovného trhu.

Delené pracovné miesto zaraďujeme medzi atypické a flexibilné formy zamestnania.

Táto forma zamestnávania vytvára podmienky pre zvýšenie flexibility na slovenskom trhu práce a reaguje nielen na požiadavky zamestnávateľov, ale aj na požiadavky zamestnancov. Skúsenosti zo zahraničia totiž potvrdzujú, že flexibilné formy zamestnávania, kam delené pracovné miesto zaraďujeme, prispievajú k spokojnosti zamestnancov, k zvyšovaniu kvality ich práce a efektívnosti pracovného procesu.

V odvetviach, kde niektoré profesie zaznamenávajú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, zamestnávatelia prichádzajú s alternatívnymi nápadmi, ktoré zatraktívňujú zamestnávanie u nich.

Popri napríklad práci z domu je takou možnosťou aj delené pracovné miesto.

Táto forma zamestnania sa od klasického pracovného pomeru na dobu neurčitú na plný pracovný úväzok líši v nasledovnom:

• zamestnanec na delenom pracovnom mieste, na rozdiel od zamestnanca pracujúceho v pracovnom pomere na dobu neurčitú na tzv. „plný úväzok“, vykonáva prácu v rámci kratšieho pracovného času (napr. polovičný úväzok, tretinový atď.),
• zamestnanec na delenom pracovnom mieste poberá za výkon práce mzdu ...