Dátum publikácie:8. 11. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2023
Obsah:
Z legislatívy
Samotný spor
Právny názor vnútroštátneho (maďarského) súdu na spornú vec
Prejudiciálne otázky a závery Súdneho dvora EÚ
Konečné rozhodnutie
Právna úprava SR
Podnetom na napísanie tohto článku o dennom a týždennom odpočinku v práci bolo rozhodnutie Súdneho dvora (druhá komora) EÚ z 2. marca 2023 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Miskolci Törvényszék – súd v Miškovci, Maďarsko) – IH/MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., Vec C-477/21, MÁV-START.
V súvislosti s týmto konaním pred Súdnym dvorom EÚ účastník konania Miskolci Törvényszék položil Súdnemu dvoru tieto prejudiciálne otázky:
- Má sa článok 5 smernice 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady EÚ zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej len „smernica“) v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „Charta“) vykladať v tom zmysle, že denný odpočinok uvedený v článku 3 smernice je súčasťou týždenného času odpočinku?
Z LEGISLATÍVY
Článok 5 smernice znie:
„Týždenný čas odpočinku:
Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby za každé obdobie siedmich dní mal pracovník nárok na minimálny neprerušovaný odpočinok v trvaní aspoň 24 hodín plus jedenásťhodinový denný odpočinok uvedený v článku 3.
V prípade, že je to zdôvodnené objektívnymi, technickými alebo organizačnými podmienkami, môže sa uplatňovať minimálny čas odpočinku 24 hodín.“
Článok 3 smernice znie:
„Denný odpočinok:
Členské štáty prijmú opatrenia nevyhnutné na zabezpečenie toho, aby každý pracovník mal nárok na minimálny denný odpočinok trvajúci 11 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín.“
Článok 31 Charty znie:
„Spravodlivé a primerané pracovné podmienky:
- Každý pracovník má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť.
- Každý pracovník má právo na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj každoročnú platenú dovolenku.“
- Alebo sa má článok 5 smernice v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty vykladať v tom zmysle, že v súlade s cieľom smernice tento článok stanovuje len minimálny týždenný čas odpočinku, inými slovami, musí týždenný čas odpočinku trvať najmenej 35 po sebe nasledujúcich hodín, pokiaľ neexistujú objektívne, technické alebo organizačné podmienky, ktoré by to vylučovali?
- Má sa článok 5 smernice v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty vykladať v tom zmysle, že ak právo ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies