Dobré mravy vo vzťahu k platnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa

Skončenie pracovného pomeru býva v pracovnoprávnych vzťahoch častým predmetom sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach § 59 – § 74 stanovuje spôsob, formu a podmienky, za ktorých možno skončiť pracovný pomer, a to rozdielne u zamestnanca a zamestnávateľa. Jednou z možností, ako možno jednostranne skončiť pracovný pomer a v praxi i najčastejšie používaným spôsobom jednostranného skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru výpoveďou.

Dátum publikácie:22. 3. 2016
Dátum aktualizácie:20. 6. 2022
Autor:Mgr. Ivana Podobníková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov
Právny stav od:1. 1. 2016

Skončenie pracovného pomeru býva v pracovnoprávnych vzťahoch častým predmetom sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach § 59 – § 74 stanovuje spôsob, formu a podmienky, za ktorých možno skončiť pracovný pomer, a to rozdielne u zamestnanca a zamestnávateľa. Jednou z možností, ako možno jednostranne skončiť pracovný pomer a v praxi i najčastejšie používaným spôsobom jednostranného skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Zákonník práce vychádzajúc zo základných zásad pracovného práva však i v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou kladie vyššie formálnoprávne i hmotnoprávne náležitosti tohto právneho úkonu v prípade, že sa pracovný pomer rozhodne ukončiť zamestnávateľ a odvolávajúc sa na svoju ochrannú funkciu i v tomto prípade uprednostňuje záujmy zamestnanca pred záujmami zamestnávateľa.

Výpovedný dôvod ako povinná náležitosť výpovede zo strany zamestnávateľa

Skončiť pracovný pomer výpoveďou môže tak zamestnávateľ, ako i zamestnanec. Zamestnanec môže dať výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže zamestnancovi dať výpoveď iba z dôvodov presne vymedzených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Povinnosť uviesť vo výpovedi výpovedný dôvod má tak len zamestnávateľ. Zákonník práce navyše ustanovuje ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Mgr. Ivana Podobníková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.